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战略管理类有关论文范文参考文献,与高职宣传工作中战略管理思想的渗透相关论文摘要怎么写

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神.宣传干部团队建设的好坏,直接影响到组织的凝聚力和战斗力.

此外,高职院校的宣传工作任务重,头绪多,光靠宣传部门专职人员去承担是不切实际的,还必须在学校的各个系科和行政部门选择合适的人员兼职担负宣传工作的重担,甚至可以选拔优秀学生来担任学生记者或通讯员,进行宣传工作.让宣传工作自上而下形成一个系统的体系,便于管理.

（二）建立有效的宣传工作战略目标确定和实施的管理体系

要提升高职宣传工作的层次,变经验管理为科学管理,就必须进行观念更新,将先进的管理科学知识引入到宣传工作中来.必须建立起符合高职院校特点的宣传工作机制,形成比较流畅的工作流程、比较明确的职责分工和比较完善的激励机制,不会因某个人员或者环境的变化而引起不必要的麻烦.

高职宣传工作要建立比较完善的管理体系,即要建立和完善一支专业从事宣传工作的工作体系,还必须建立强有力地宣传工作网络体系.另外还要建立一整套完善的宣传工作规章制度,使得宣传工作有章可循,还要建立宣传工作量化考核和激励制度,实行宣传目标量化管理制度.评选宣传工作优秀个人和先进集体并予以物质精神精力,充分调动广大师生的主动性和积极性,给他们提供一定的机会和空间,从物质和精神方面给予鼓励

另外,在网络发展的新形势下,还要积极发挥网络优势,拓宽宣传载体的内容.网上聊天系统,移动飞信、群,微博等新兴传媒是随着网络技术的发展而出现的新的媒体形式,也为宣传思想工作提供了新载体,是高职院校增强宣传效果、传播学校形象的重要工具,具有传播速度快、范围广、互动性强、透明度高等特点,高职院校可以通过建设健全校园网、校园手机交流平台等方法,积极抢占这些新的宣传制高点,提高宣传工作的效果.

（三）建设具有高职特色的校园文化

文化在组织中的作用已经被管理学所公认.高职教育的培养目标,决定了高职教育应以能力为本位,突出职业特色,也决定了高职校园文化建设必须以职业精神为特色.职业精神包括职业理想、职业态度、职业技能、职业纪律和职业信誉等方面,与人生观、价值观紧密相连.

高职校园文化建设中首先要重视职业道德的培养.任何岗位都有道德规范,如爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新等.高职院校主要是为生产、服务、管理等一线岗位培养专业型和技能型人才,因此,一线技术岗位所需的基本职业道德,如吃苦耐劳、勤于钻研、乐于奉献等,应该成为高职院校对学生进行职业道德教育的重点.

其次,高职校园文化应与企业文化对接.高职教育的首要目标就是培养能立刻适应企业需要的合格毕业生,因而校企文化必须进行有机的融合,高职院校的校园文化应呈现出鲜明的企业文化色彩.如高职院校应尽可能将教学环境设计为工厂实景模式,建立理论与实践一体化的专业教室,实训实验室,营造出真实的职场气氛和环境.