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,也是企业文化生命的源泉.企业文化建设只有及时发现、紧紧抓住企业改革发展稳定中的重大问题、突出问题、关键问题,促进其解决,才能避免做表面文章、避免花架子,才能真正管用,形成自己的个性和特色.把完善企业法人治理结构、提高劳动报酬在初次分配中的比重、提升自主创新能力和基础管理水平等问题作为企业文化创新的突破口和抓手,有重点地推进,从而使企业文化在促进现代企业制度的建立和集约化、精细化、人性化管理的过程中,不断获得新的生机.（作者单位：河南省濮阳市中原油田文体中心）
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