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工商管理相关论文范文素材,与工商管理类毕业生市场适应能力的调查与相关论文范文
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摘 要：为了促进工商管理专业才人才培养模式的不断创新,推动专业的发展.同时为工商管理专业的本科生的职业生涯规划提供可行性的建议.笔者选择56家企事业单位,从被调查者所在企业的基本状况,企业对工商管理专业毕业生的需求,工商管理专业毕业生在企业中的胜任度,现代企业对工商管理专业毕业生的知识要求和职业素质要求,以及现代企业对工商管理专业课程设置的意见等几个方面进行了问卷调查,为工商管理专业的人才培养方案的调整提供了支持.
关 键 词：工商管理；需求；胜任度；职业能力；职业素养
工商管理学科是一门应用性很强的学科.工商管理专业培养能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、综合行政管理以及教学、科研方面工作的管理人才.工商管理专业的就业方向选择性很大,但实际上毕业生进入社会后,与社会的匹配性不强,工商管理专毕业生面临着巨大挑战.如何突出人才培养特色,如何加强学生的特定专业背景下的理论与实践结合的能力,如何增强工商管理专业毕业生在人才市场上的竞争优势,是当前亟待研究与解决的问题.因此本文通过工商管理专业人才职业能力和职业素质需求的调研,期望探索培养适合社会需要的工商管理专业人才的一些新思路.
一、调查内容与方法
(一)调查内容
本次主要是基于工商管理专业学生职业能力与职业素质的需求调研.
职业能力是指人们从事某种职业的多种能力的综合.职业能力决定了一个人是否在某一职业上的胜任度.职业能力包括基本职业能力、专业职业能力与职业综合能力三个部分,具体构成如表1.
表1职业能力构成
职业素质包括责任心,职业道德,学习态度等,是对人内在的一种要求.不同的职业对基本能力与专业能力的要求有所不同,如某一职业对计算机要求很高,但可能对语言表达能力要求不高.但很多职业对职业素养的要求都很高,所以不同的职业在对职业素质要求上有一定的共性.笔者基于工商管理专业的特点,通过《天津企事业单位对工商管理专业人才需求的调查问卷》,从对本专业的需求、胜任度、职业能力、职业素质及对本专业的课程设置五个方面对工商管理专业的做了调查.
(二)调查方法
1．调查问卷的设计
问卷按照被调查者所在企业
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2．问卷的发放与回收情况
在本次调研中,被调查的人员为56家国家机关工作人员或者企业的部门主管.共发放56份问卷,回收56份,剔除7份无效问卷（答题不全）,有效问卷49份,其中国家机关6份,事业单位21份,企业22份,包括：国有企业6份,民营企业7份,外资企业4份,其他类型企业5份.
二、调查结果及分析
1．企业对工商管理专业毕业生的信任度分析
数据表明：在49份有效问卷中,被调查者所在企业对工商管理需求状况是：非常需求者有4个,占8%；较多需求者有2个,占4%；一般需求者有27个,占56%；较少需求者有11,占22%；无需求者5个,占10%.
调查者所在企业过去三年对工商管理专业本科毕业生的需求趋势为：呈上升趋势的有16家,占33%；呈基本持平的有25家,占51%；呈下降趋势的8家,占16%.
调查结果表明,社会对工商管理专业的本科毕业生的需求处于一个较高的水平,只有少数企业不需要,可以得出工商管理专业的本科就业面是很广的,市场的相容性很高.就需求变动来说,少数企业处于下降趋势,其余大多处于上升趋势或持平.
从每一种企业性质单独分析需求变动,在国家机关中：呈上升趋势的有67%；事业企业中呈上升趋势的有38%,呈基本持平趋势的有48%,其.可见工商管理专业毕业生可在这类企业中有较大的需求.
总之,调查结果表明,工商管理专业毕业生在近几年的市场需求是不会有太大变化的从整体来看工商管理专业毕业生就业面和就业总量都是比较乐观的.
2．工商管理专业毕业生在企业中的胜任度分析
数据表明：49份有效问卷中,认为工商管理毕业生非常胜任的有4份,占8%；认为比较胜任的有32份,占66%；认为勉强胜任的有9份,占18；认为不太胜任的有2份,占4%；认为极不胜任的有2份,占4%.从整体来看,工商管理专业毕业生的胜任度还是不错的,基本得到企业的肯定.
实际工作中,工商管理专业毕业生会由于专业特性,自身对知识的应用在工作中存在各种不足之处,在分析胜任度的同时我们还调查了工商管理毕业生在企业中的不足情况,统计数据如下：认为能够胜任高级工作,表现出专业水平的有3份,占6%；认为仅有书本知识,不能解决实际问题的有19份,占39%；认为知识结构不合理的,没有反映出业界的发展现实的有9份,占18%；认为高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强的有5份占10%；认为职业定位不清晰,能力知识宽而不精的有13份,占27%.从这些数据,可以直观的看出工商管理毕业生在企业工作的主要不足之处表现在仅有书本知识,不能解决实际问题和职业定位不清晰,能力知识宽而不精.这便涉及到该专业毕业生对知识的一种迁移能力,即一种转化知识的能力.针对较宽的知识面,表现出的不精通,也是工商管理专业毕业生在工作中的一个挑战.与此同时,我们可以得出企业在用人中相对于知识储备更注重实际操作能力,这些高等教育的现状多少有些出入.
3．企业对工商管理专业毕业生的基本能力适应度要求
基本职业能力包括一般学习能力,语言表达能力,计算机应用能力,基本外语能力等.针对被调查企业对毕业生英语的要求,数据处理如下：要求英语四级的有27份,占55%；要求英语六级的有14份,占29%；要求达到商务英语水平的有一份,占2%；要求到托福,雅思的有一份,占2%,对英语水平没有要求的有5份,占10%.由此可得,90%的企业对工商管理专业的毕业生英语水平有了要求,主要要求集中在大学英语四六级的水平.针对毕业生的计算机水平,统计数据如下:要求基本掌握office等办公软件的有6份,占12%；要求熟练掌握office等办公软件的有40份,占82%；要求有计算机初级程序员水平的有2份,占4%；其他要求的有1份,占2%,从这组数据可以得出,现代企业对工商管理专业毕业生的计算机水平,基本以熟练office为主.对于文字表达能力,在49份问卷中,有23份显示应该具有,这个比例将近一半,同样显示了语言表达能力在企业工作中的重要性.
4．企业对工商管理专业毕业生的专业能力适应度要求
通过对企业更希望工商管理专业学的二级学科,频数分布图如下：
图1更希望工商管理人员所学专业
从上图可以看出企业对不同专业方向的需求是不同的,对于一般性企业人力资源管理,市场营销,财务管理的频数比较大,目前市场的需求也会更大一下.其他专业会由于有些已经饱和或是国内发展不成熟等原因频数较低.
同时,我们也调查了解了企业对毕业生考取并获得相关证书的看法.调查结果为在49份有效问卷中有5份认为不需要考取相关证书,占10%；其余44份认为需要考取相关证书,占90%.由此看来考取相关的证书是有必要的,这是对自己有专业知识的一种说明.对于有必要考取证书的44份,如下图：
图2有必要考取的证书
这里的证书是从事相关行业的一种资格证,是现代企业对毕业生的专业要求的证明,图2表明企事业单位对工商管理人才人力资源和会计类证书的需求.
针对现代企业对工商管理专业学生需要培养的能力,除去所必需的人力资源管理知识、市场营销知识、信息获取能力外,法律知识,贸易知识在现代企业中也显得尤为重要,在这个信息化的时代
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