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40;前提.在成长中,纠结偶尔也会冒出来.在这家新PE,她的收入水平与市场平均水平有相当大的距离,工作了近一年,她仍没得到加薪的通知.而她的同班同学已经写出了几部知名的电视剧,一个朋友告诉她,自己一年靠写剧本赚了80万元.反观自己的境遇,她感到有点失望,花了同样三年的时间,自己似乎落在了同学们后面.她一度考虑回头重新做编剧,但她算了算,机会成本太高,有完全淹没的风险.最后她说服了自己,“如今这条路是可以一直走下去,我有一个职业的上升通道.在这个路径上我接触到的风景也很美,是只做编剧接触不到的,现在的生活体验,完全可以当做将来的创作资源使用.”当然,所谓“将来的创作”,她没有真的具体规划,只是安慰自己的一种憧憬.
最后她主动向老板提出了加薪.她单独与董事长进行了一次面谈,小心翼翼地说出了自己的诉求.董事长出乎意料地爽快：“早就应该涨了,马上涨.”虽说涨幅未达到她的心理预期,但她又恢复了一些对未来的信心.
这次坚持也给她带来了真正的机会.前不久的一次会议中,大家对董事长看到的某项目展开讨论.会上,可能是因为这本身是董事长看好的项目,同事们纷纷发表的都是利好分析.而后董事长突然点名让她说说看法,这本不是她该发言的场合,但她还是说了自己的看法：“大家都说了好的一面,我来谈谈风险—这个行业最大的风险是它没有壁垒,谁都能干,所以没有核心竞争力.”会后,董事长把她叫到办公室,就在她以为自己要受到批评时,董事长却说,杨丹若,你来牵头这个项目.
这让她很意外,董事长助理是没有操作项目的资格的,她不清楚董事长为何让一个不看好项目的人来负责项目.不过她很乐于接受这个案子,过去她已经从侧面熟悉了公司操作项目的流程,现在她从旁观者变成主导者.
董事长还交给她一项任务.她带杨丹若去出席一些社交场合,比如欧文沙龙定期举办的聚会,这是社会高端人士的俱乐部,参加聚会的是在各行业里面有一定号召力的人.王瑛会把杨丹若引荐给沙龙里的朋友,希望杨丹若能够建立个人的人际社交—“她不希望所有的资源都集中在她一个人身上,可以先从我这儿收集起来,特别有用的话,才反馈到她那儿,我是她一个信息渠道的补充.”
2012年5月,王瑛把杨丹若升任为董事会办公室主任,她帮杨丹若进行了新的职业规划—“综合素质高、勤奋、值得信赖,适合企业内部协调工作.如果往业务上转,道路太曲折,不是靠自学就能达到的.”
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