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这样的激励方式来激励员工,当员工面对领导者的批评时,一定不要表现出堕落与消极,一定要学会了解领导者的用心.然而在使用负激励时,一定要注意分寸,如果用力过度的话,这会使员工一蹶不振.参考文献：［1］靖建新.论领导者在企业发展中的主导作用——基于领导风格与企业文化协同性的视角［J］.华北水利水电学院学报,2009.
［2］吴光富.怎样发挥企业管理者的影响力［J］.论道现代国企研究,2013.
［3］阮列敏.企业管理攻心计［J］.领导文萃,2012.作者简介：李燕娥(1986—),女,贵州福泉人,硕士研究生学历,现在凯里学院经济管理学院任教,从事农林经济管理领域的研究.
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