当前位置 —论文管理学— 范文

企业文化类论文范文素材,与优秀企业文化建设意义相关论文怎么写

本论文是一篇企业文化类论文怎么写,关于优秀企业文化建设意义相关专升本毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及企业核心竞争力方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

当前,我国社会主义市场经济体制日臻完善,企业面临的市场竞争更加激烈.而优秀的企业文化本身就是企业的核心竞争力,提高企业核心竞争力,离不开优秀企业文化的建设工作.

一、企业文化的内涵

企业文化是在一定的历史时期、一定的社会环境下,企业及其成员在生产经营活动中形成的理念体系,包括企业价值观、企业精神、企业经营哲学、企业目标、企业道德、企业形象、企业制度、企业风尚等的总和.其中企业价值观处于该系统的核心地位.企业文化具有多种基本属性.

二、企业文化建设的现实意义

优秀的企业文化是让企业进入良性循环的不竭动力,正如联想柳传志在谈如何创办成功企业时所说:管理是房屋,企业文化是地基.企业文化之所以如此重要,是因为它有如下功能:

第一,塑造良好的企业形象.

好的企业文化会促使员工对企业产生强烈的归属感,当面对变化的复杂经济环境时,他们将自己的生存系于企业的命运,从而会积极为企业献计献策.这是企业文化成为企业发展内在动力的基础.优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌,从而为企业塑造良好的整体形象,树立信誉,扩大影响,是企业巨大的无形资产.

第二,优化企业人力资源配置.

新的经济时代来临也是知识经济时代的来临,人才成为企业生存和发展的关键.优秀的企业文化对人力资源的影响,它可以激励员工的工作热情,增强企业员工凝聚力,使员工对企业产生强烈的认同感和归属感.企业文化对企业管理的积极影响,将会带来企业高效率与高士气的良性循环,成为企业成长的助推器,是企业保持竞争优势的重要途径.


写企业文化论文的方法
播放:39679次 评论:7731人

第三,培养员工的创造力,激发企业活力.

在建设企业文化时以创新精神为核心,将企业文化与创新精神相结合,提升企业创新理念,使员工明白企业的发展动力就是创新.把创新与企业文化结合起来,以企业文化创新为载体推动制度创新,真正为企业健康注入持久的文化推动力.

第四,促使企业可持续成长.

当代企业面临着越来越严峻的竞争形势,企业必须建立一种优秀的企业文化,让自己在竞争中保持良好的持续发展.因为企业文化的本质体现在其核心价值观上,企业可持续发展的关键在于它的核心价值观是否能被员工普遍接受并深入人心.只有做到核心价值观适应技术与社会环境变化,企业才能在经济环境中持续发展下去.

三、建设优秀企业文化的对策

第一,要正确认识企业文化与基业长青的关系.

企业文化建设,需要企业管理家在思想意识领域予以重视,将企业文化建设与企业发展战略结合起来.从实践来看,成功的企业的“相同点”就包括拥有优秀的企业文化.纵观全世界著名企业,无论是哪个行业,生产的是什么产品,无一不是有着内涵丰富、影响深远的企业文化.可见,当前企业最高层次的竞争已经不再仅仅是资金、技术、人员、策略的竞争,更是文化层面的竞争.文化凝聚着企业对使命、责任的历史认知和现实感受,积淀着这个企业最深层的精神追求和行为准则,也越来越显示出统筹的战略意义和重要的竟争作用.企业的产品可以被仿制,但是企业的文化和精神却不可仿制.可以说,谁塑造了优秀的文化,谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业行为,谁就会成为市场竞争的优胜者.

第二,找准企业文化建设切入点与着力点,助力企业科学发展.

企业文化不是一个空泛的概念,优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分.提炼优秀企业文化是对企业历史精髓的挖掘,学习、推广和充实完善更是企业文化建设不可或缺的重要部分,只有把企业文化建设融入企业生产过程,用优秀的企业文化指导企业经营管理,才能真正助力企业科学发展.企业文化建设要有目标规划,保证企业文化建设工作有序进行.同时要加强企业文化理念的传播和灌输.要对企业文化理念进行详细的诠释,通过印制企业文化宣传手册、进行形势任务教育、开展文化活动等形式广泛宣传其内在含义,让全体员工深入了解企业文化,自觉践行企业文化,成为企业文化的创造者和传播者.第三,要把企业文化与企业中心工作相结合.企业文化建设必须与提高效益、开拓市场、强化管理、争创

关于优秀企业文化建设意义的专升本毕业论文范文
企业文化类论文范文素材
一流企业等中心工作紧密结合,才能充分发挥动员、教育、激励功能,为企业科学发展提供文化动力、智力支持和良好环境.

第三,从发展战略层面建立期企业文化建设的长效机制.

其一,加强建立企业文化建设的领导机制.建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责.总站领导应重视企业文化建设,明确企业文化建设的战略地位,通过相应的文化活动,展现其特色的企业文化理念体系.其二,全员参与,建立企业文化建设的学习机制.企业文化建设是一个长期过程,更需要全员参与,不断加深对企业文化建设和核心价值观的认同.其三,科学管理,建立企业文化建设的服务机制.以优质的服务延续企业文化的生命力,才能使得企业长久发展下去.

优秀企业文化建设意义参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于企业文化的论文范文文献 大学生适用: 专升本毕业论文、函授论文
相关参考文献下载数量: 10 写作解决问题: 怎么写
毕业论文开题报告: 论文任务书、论文摘要 职称论文适用: 杂志投稿、高级职称
所属大学生专业类别: 怎么写 论文题目推荐度: 优质选题

四、结束语

综上所述,企业要在激烈的市场环境中做大做强,就要注重企业文化的建设,正确理解企业文化的内涵并不断创新,运用优秀的企业文化为企业的发展提供源源不断的动力,从而实现企业健康、持续、快速的发展.

(作者单位:中国石油长庆油田新闻中心展览馆)


该文地址:http://www.sxsky.net/guanli/00133855.html

企业文化类论文范文素材,与优秀企业文化建设意义相关论文怎么写参考文献资料:

论文管理软件

非财务人员财务管理

在职工商管理硕士课程

自考本科工商企业管理有哪些课程

公共管理硕士是什么

工商管理硕士专业学位

旅游管理专业毕业论文范文

档案管理系统论文

教育管理硕士

旅游管理硕士学位

优秀企业文化建设意义WORD版本 下载地址