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关于企业文化相关论文范文文献,与中国企业文化建设的扛鼎者相关论文格式范文
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16;为其核心业务之一.研究会分别设置了“学术部”“CI研究中心”“测评中心”“信息中心”等部门进行企业文化咨询策划、课题研究和测评工作,汇集了一批具有较高理论修养、丰富实践经验的咨询策划专业团队,并聘请我国知名专家学者担任顾问.多年来,研究会先后为北京同仁堂集团、中国联通集团、首都机场、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国人民保险公司、央视集团公司等不同地区、不同行业、不同所有制的数百家大中型企业及事业单位,进行了企业文化的审计、策划、设计、咨询、论证、测评工作,对上千家企事业单位进行了培训；帮助这些单位加强了管理,提升了企业管理能力、塑造了品牌形象、增强了企业竞争力.其角色和作用堪称中国企业进行文化建设的金牌教练.积极推动建立“企业文化师”职业标准.为积极推进企业文化专职人员职业化进程,给企业界培养和储备企业文化人才队伍,2005年2月,中国企业文化研究会联合有关部门向国家劳动部申请立项“企业文化师”这一新职业.受劳动和社会保障部委托,由中国企业文化研究会牵头《企业文化师国家职业标准》的起草工作,并于2005年10月获终审定稿.研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授担任命题专家组组长,圆满完成了企业文化师国家职业资格考试的命题、审题工作.标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范的依据,正式纳入国家考试法制轨道.2006年5月28日,受劳动和社会保障部鉴定中心委托,由中国企业文化研究会举办的全国首期企业文化师国家职业资格认证培训班正式开班,首批学员获得由劳动和社会保障部颁发的“中华人民共和国国家职业资格证书”,宣告了全国首批企业文化师的诞生.由中国企业文化研究会揭幕的企业文化师国家职业资格认证培训工作,至今已经延续了8年,为国家培养几千名企业文化师,成为中国企业文化建设的中坚力量.
当前,中国企业文化研究会正在就如何更好地贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,总结改革开放35年以来企业文化竞争力的作用方式和效果,研究企业文化竞争力与企业发展诸方面的关系,探索文化如何发力、如何评价文化竞争力等问题,从而为提升文化竞争力的水平、清晰文化竞争力的培育方式、引领企业未来软实力的增强,以实现伟大的中国梦,作出自己更大的贡献.
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