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摘 要：高素质的管理会计人才在我国的经济发展起着举足轻重的作用.目前我国的管理会计教育发展缓慢,会计教育培养方式明显滞后于经济发展和企业需求.全球社会经济、信息技术的快速发展,成为管理会计专业人才培养改革与创新的动力源泉.文章首先探讨了管理会计专业人才培养面临的新形势和存在的问题,提出了复合型专业人才培养目标,最后指出了更新教育观念,重视和加强管理会计专业人才培养等各项对策建议,以期提升我国本科教育管理会计专业人才的质量和水平,为我国企业创造价值提供决策支持服务.

关 键 词：新形势管理会计复合型人才培养目标对策

中图分类号：F240文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2014）02-144-02

一、管理会计专业人才培养面临的新形势和存在的问题

1.当前我国管理会计专业人才培养面临的新形势.当前我国的管理会计专业人才培养面临新的环境,突出表现在：一是国际化；二是信息化.毕马威会计师事务所就曾于1998年预测未来财务部门的发展趋势,指出企业基本业务处理将会外包或由共享服务中心来完成,而诸如资金和税务等方面的管理则将由一个专家顾问团队来担当,所有的控制功能将分派到各业务单元,财务部人员将更多的与业务部门融合,为企业提供决策支持,从而为企业创造更大价值,财务部将要消融到整个组织中.来自安永（2008）的调查报告显示：未来财务发展趋势是企业决策支持、风险管理与财资控制、交易处理；管理会计的作用将日益突显,管理会计的职能将占据整个商业运作的核心.CIMA,作为全球最大的管理会计师组织,2010年对全球合作雇主的调查显示,当今世界对管理会计师的需求量是普通会计的五倍之多.并且,预言在不久的将来,管理会计师将会全面参与经营与管理,引领企业和公共部门的变革.

2.当前我国管理会计专业人才培养存在的问题.第一,学科结构单一,培养的人才知识面窄.在现代科学技术的迅猛发展的过程中,一方面学科分化越来越细,另一方面,学科之间的交叉渗透又日益明显.对于企业财务工作者来说,需要具有扎实的会计专业基础知识,更需要具有广博的其他专业学科的知识,以适应不断变化的环境要求.我国高等学校会计人才培养的一个严重缺陷是知识面过窄.长期以来,大学教育在会计人才知识结构的设计上一直是“会计学基础、中级财务会计、高级财务会计”,外加“财务管理或审计”的模式,侧重于会计专业知识的介绍,培养的人才过于专门化,缺乏从事现代财务工作所必备的其他专业的基础知识与理论知识,如管理、金融、证券与投资等方面的知识和综合技能.近年来,这种情况虽然通过拓宽专业面、实施学分制、开设选修课、推行第二学位制、主辅修制等有所转变,但这些改革措施尚远未到位,学生要么在学习上还受到很大限制,要么疲于应付繁杂的课程考核,因此,在所培养的会计人才知识面狭窄的问题上,我们并未取得根本性的突破.

第二,思想观念陈旧,管理会计人才的培养重视不够.在管理会计专业人才培养面临的新形势下,需要的是信息化时代、活跃于国际舞台、活跃于市场经济条件下的竞争环境、活跃于终身学习社会下的高素质、高质量的会计人才,是具有创新精神、创业精神、创新能力、实践能力的人才,能够解决企业发展过程中的各种日常实际财务管理问题.

笔者认为,出现这种状况的一个重要根源是学校普遍重视财务会计学科的教学,忽视了管理会计的教学和人才培养.“我国大学里工商管理类学科教的多是财务会计的知识,而美国教的多是管理会计的知识”,中航工业洪都集团公司的财务负责人告诉《中国会计报》记者.这种现状对我国管理会计人才的成长显然是不利的.众所周知,管理会计与财务会计这两门课程还是存在不少的差异,管理会计包括财务会计并使其增值.“财务会计是揭示企业的价值,而管理会计是帮助企业创造价值.”上海财经大学会计学院副院长潘飞说.暨南大学管理学院副院长胡玉明则用更为通俗的方式来区别财务会计和管理会计：财务会计主要服务于经理人的投资者角色,告诉老板“赚多少钱”；而管理会计主要服务于经理人的经营者角色,告诉老板“如何赚钱”.

因此,管理会计学科包括了全面、丰富的知识内容,重视和加强这门学科的教学工作,注重培养管理会计专业人才,可以使学生具备企业最需要的员工技能,如管理技能、人际沟通能力、解决问题能力、项目管理能力、演讲沟通能力、谈判能力、IT技能,以及传统财务技能.

二、合理定位管理会计专业人才培养目标

大学教育是人才培养的中坚力量,它直接关系到管理会计学科发展的未来.笔者认为针对大学本科生来讲,管理会计专业人才的定位目标必须从以下两个非常重要和务实的方面来考虑：

1.职业岗位定位.在管理会计专业人才培养面临的新的国际化、信息化环境下,本科高校管理会计人才培养目标的职业岗位定位应是本专业学生能在各种类型、各种规模的企业、金融证券企业、国有资产管理等部门从事较高水平的财务、管理工作的应用型专业人才.

2.知识结构定位.从管理会计专业人才应具备的知识和能力来看,首要任务是掌握管理学、经济学、财务与金融的基本理论和基本知识；其次才是掌握财务、管理的定性和定量分析方法；第三,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、管理实际问题的基本能力.在目前外国企业走进来,我国企业走出去的大环境下,对英语阅读和沟通能力的要求也显得日益重要和迫切；第四,熟悉我国有关财务、管理的方针、政策和法规,以及有关的国际法规和国际惯例；第五,具有一定的创新能力和较强的实践能力；第六,具有很强的环境适应能力,特别要能适应科技进步和社会发展的需要.

综合以上分析,作者认为管理会计专业人才培养目标应确定为：适应国际化、信息化的环境需要,德、智、体全面发展,具备管理、经济、法律和理财等方面的知识和能力,富有创造性,具有强烈竞争与风险意识、熟悉国际会计业务、具有良好的外语能力和计算机应用能力,能够在财务、管理、绩效、战略及风险等领域为各类企业单位提供决策支持和优化、帮助企业创造价值的应用型、复合型管理会计人才.三、实现管理会计专业人才培养目标的对策建议

如前所述,管理会计面临新的机遇和新的挑战,我国的本科会计教育要抓住新机遇,并提出应对新挑战的对策.

1.更新教育理念,重视管理会计专业人才的培养.一是树立新的会计人才观.观念的改变往往是最艰难的,中国社会对待财务,很长时间一直停留在传统会计的理解,一提到会计,都是看成一个算账的,有非常根深蒂固的偏见.因此,一定要跳出会计看会计,变专才教育为通才教育,管理会计专业人才的培养更是如此.因此,管理会计专业人才的培养要在财务会计知识的扎实掌握基础上,重在面向未来,履行预测、决策、规划、控制和考核的职能,重在为企业的经营和发展提供全面预算、财务分析、绩效评估、风险防范、组织管理及商业策略,从而为企业创造价值.二是“以教师为中心”转变为“以学生为中心”.三是以“传授知识”为主转变为“传授学习方法&

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2.构建全面系统的知识体系.在专业学习上,复合式管理会计专业人才的培养,应该用复合式的培养方式,使本专业和相关学科融合,尤其是管理学、经济学等重要的,并且与管理会计有密切关系į

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