企业文化类论文范文资料,与党建文化与企业文化核心内涵探微相关论文范文

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【文章摘 要】

随着我国经济的飞速发展,在新的经济、政治环境之下,企业党建工作也亟需不断创新.有效地将企业运营发展及企业文化与党建工作融合起来,是巩固企业党建工作地位,促进企业发展的重大举措.本文从党建文化、企业文化的内在涵义出发,分析了二者间的联系,并就怎样促进企业文化与党建文化相融合,以党建文化促进企业文化提升提出了相关建议.

【关 键 词】

企业文化；党建文化；内涵；融合

1企业文化、党建文化的内在涵义

1.1企业文化内涵

作为一个企业,企业文化是其精神支柱.它能让企业与员工的感情、思想进行相互的沟通、交流,增强企业凝聚力,在企业中营造一种积极进取、不断进步的文化氛围,从而促进员工主观能动性的全面发挥,推动企业发展.从国内外学者对企业文化的研究,基本上可将其定义为3个或4个层次：3个层次指的是物质文化层面、制度文化层面、精神文化层面；4个层次指的是物质层、行为层、制度层和核心理念层.在企业文化中,核心理念层（即精神文化层）是核心内容,它是物质层、制度层的思想基础；物质层是企业文化的载体及外在表现,是制度层、精神文化层的物质基础；制度层主要用于规范、约束物质层及精神文化层.在企业中,企业文化的作用主要体现在凝聚力、导向力、约束力、延续力和约束力几方面.

1.2党建文化内涵

通常而言,政党的运转、活动都是以一定的社会、文化、历史条件为基础的.党建文化,是指我党在长期建设实践中,由全体党员认同的组织心理、政治思想、行为作风、制度规范,及由此形成的共产党形象.在党组织内部,党建文化的功能主要体现为自身建设；在党外,党建文化则用于影响我国的社会文化.在党建实践过程中,党建文化主要包含以下三方面机制：社会文化与党内文化整合机制,实事求是、理论联系时间是其核心思想路线；社会化机制,重视宣传,建设面向大众的精神文明是其典型表现；党内机制,“源于群众,回归群众”的决策方式是其标志.

2企业文化、党建文化二者的关联性

第一,在企业文化建设中,党建文化是方向保证.企业文化、党建文化在增强企业竞争力,留住企业人才,推动企业发展方面均具有重要的作用.在企业中,党建文化是政治核心,它能在企业文化中渗透正确的价值观,对企业理念加以引导,促进企业管理的民主化,从而增强企业的市场竞争力.此外,党建文化也能对企业文化建设加以指导、支持.

第二,加强企业文化建设能有效地推进党建文化建设.企业文化利用各种物质与精神沟通方式,让企业员工感知企业精神,在情感上对企业产生认同感,从而在企业中形成一股向心力、凝聚力.这些都是推动党建文化建设的基础条件,通过企业文化,党建文化中的党员教育工作、群众工作、思想政治工作都能得以实现.

党建文化通过价值观引导企业文化的核心理念,明确企业的大方向、责任与使命.精神建设是党建文化、企业文化二者的关注重点,二者在精神层面上高度统一.因此,在企业建设中,应当重视企业文化、党建文化的共创共建.

3加强企业文化与党建文化

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3.1企业应当重视企业文化的建设

对于企业所有者来说,都希望以企业文化体现企业精神,提高员工对企业的忠诚度.但是由于企业处于市场竞争之中,面临着巨大的生存、发展压力,再加上企业经营者个人眼光、素质的差异,在眼前利益与长远利益、治标与治本之间,更多的企业经营者选择了治标和眼前利益.对于企业文化、企业精神的充实程度相对较低.有研究表明,与一般企业相比,重视企业文化的企业,其员工队伍的稳定性、敬业精神普遍更高,人文环境发展也更好.由此可见,企业要提高员工的敬业精神,培养稳定的员工队伍,就必须充分重视企业文化建设.让企业文化、企业精神渗透到员工的思想中,充分调动起员工的工作积极性,以推动企业更好、更快地发展.

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3.2党建文化积极参与企业文化建设

要保持我党的活跃性、先进性,创新是必须的关键环节.在新的环境中,创新能让我党经受住各种考验,它是解决各种新问题的保证与前提.在企业管理中,党组织要体现出政治核心作用,首先就应当在企业进行重大决策时主动参与其中.在这一问题上,若党组织一味回避或没有力度,那在企业其他活动中,党组织都将软弱无力.因此,党组织必须增强参与企业决策的积极性,并将其作为发挥核心领导作用的立足点、出发点,以明确发展方向、讨论重大决策为切入点,大力推进企业管理的科学化、民主化.

3.3宣传方式多样化

在企业营运、企业文化中渗入党建文化,促使几者很好地交融,不但能稳固党建工作的地位,还能有效地促进企业发展.加强企业文化建设,能使企业文化与党建工作更好地结合在一起,推动企业文化与党建工作的共同发展.在企业文化建设方面,可通过多种途径,比如开展职工演讲、有奖征文等活动,来获取各方意见,最终汇聚成企业文化的精神.在企业文化宣传方面,应丰富宣传形式,可利用内部报刊、网络等形式进行文化宣传,逐渐地让企业文化深入人心,最终达到激发员工潜能、引导员工的目的.此外,党组织还应当利用所有可利用的方式、力量,在企业内部宣传党的政治理论、先进文化,如企业板报、内部刊物、内部网络等,宣传内容包括党的政策、方针和路线,让企业价值观、社会主义价值观成为企业文化的一个重要部分.

4以党建文化促进企业文化的提升

4.1创新企业党建文化建设

对于企业来说,企业文化就是精神支柱,其能让企业在情感、思想上与员工进行沟通,让企业成员通过组织文化紧密团结在一起,增强企业凝聚力,形成强大的集体力量,在企业中营造一种积极进取的氛围,使企业成员的潜能、主观能动性得到最大程度的发挥,进而促进企业经济活动快而好地发展.在企业的不断发展下,党建文化也应当积极创新,以适应环境变化.党建文化要与企业文化相互促进、相得益彰,共同为企业经营、发展提供精神支持.党建工作应当利用企业文化进行自我完善,在党建工作中积极引入竞争机制,使党建工作和企业运营得以完美融合.4.2加强党建工作的自身建设

4.2.1在企业党建工作中,要增强自身建设,实现民主、科学的管理.要做到科学管理,首先要定期（或不定期）地公开行务决策.向员工公开企业的费用开支、绩效考核、岗位竞聘、业务经营等事项.对党员干部的职责履行情况进行监督、自查；其次要严格制定并落实管理制度.向员工发放文明手册,人手一份,手册上详细罗列各项管理制度,员工必须严格按照制度操作,做到透明、公开；最后要重视合力效应的发挥.确保企业工青妇组织与各部门密切配合,以全面发挥群众、干部二者的工作积极性.

4.2.2重点办实事以凝聚人心.首先,要对办公环境进行美化.企业应当投入适当的经费以改善办公环境,比如粉刷办公楼、修理门窗、更换办公桌椅等.全面改造营业场所,将名言警句上墙,对形象标志进行规范布局,对外服务员工统一着装,用语文明,全面改善员工的精神面貌；其次,丰富企业员工的业余生活.在条件允许的情况下,企业可以增设党员活动室、阅览室,购买书籍、健身器材等.节假日可组织员工开展各种主题活动,比如郊游、植树、登山等,从而丰富企业员工的业余生活.

4.3加强党员的理论学习

首先,要增强党员干部意识,加强理念培养.企业党员要通过善举向员工诠释责任,培养员工的乐于助人、敬老爱亲、奉献社会、热心公益的精神.教育员工要树立主人翁意识,热情、认真、负责地做好本职工作,服从领导安排及工作分配.其次,重视行为教育.在党支部中心组、党员大会、党课中开展宗旨教育、职业道德和遵纪守法教育,落实作风建设自纠自查.积极开展先进性教育,组织党员观看优秀党员系列片,通过党员民主评议活动,开展预备党员学习、党员谈心、党群结对子、帮扶培养对象等活动,深入了解企业党员的思想动态,确保党建文化思想的稳定性.最

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