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企业文化类论文范文资料,与党建文化与企业文化核心内涵探微相关论文范文
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后,全面落实学习制度.定期开展组织生活,有针对性地实施理论教育.检查、记录党员的学习情况,并将绩效考核与党员管理直接挂钩.利用正面典型、反面典型,开展对比教育.结合国内、国际时事,组织党员观看多媒体教学短片,开展形象化、专题化教育.4.4扎根服务实践,推动企业发展
首先,企业要充分重视企业文化与党建文化的共谋共建,强化作风整顿.企业所有党员都必须坚定马列主义、中国社会主义的政治信仰和信心,自觉抵制个人主义、享乐主义,提高自己的思想境界.在工作岗位上,党员要发挥带头作用,多做贡献,率先执行党的政策、方针,学习新业务和政治思想.在企业中,党建工作要积极构建和谐、公正、向上、团结的氛围,培养企业成员的共同理想,营造和谐的企业环境.其次,作为一名党员,应当坚持从群众、从实践中不断汲取知识,提升自我,努力成为企业的复合型人才,带头做好各项工作,创建“无违规、无浪费、无拖延、无隐患”的生产经营氛围.企业还应当加大党员考核、评价力度.党组织应当定期考核党员的行为规范、思想动态,每季度开展一次党员考核,对考核结果进行通报、评定.企业还应当充分重视党员的个人发展,提拔作风过硬、勤政廉政、群众认可的党员干部,在用人方面体现良好的导向性.企业应当为其创造发展条件,激发党员的工作积极性.最后,全体党员应当不断提升自己的业务技能,在业务本领、素质方面做到高人一筹,高要求、高质量地完成各项任务.
5结语
在当前的新形势下,唯有积极创新、不断进取才能紧随时代脚步,适应社会发展.企业党建工作也是如此,只有不断创新才能促进党建事业的发展,满足企业文化的发展需要,解决各种新问题,全面推动企业的发展.在企业中,企业文化、党建文化二者的关联处在于对人、对精神层面的共同关注.企业应当将党建文化、企业文化建设放在同等重要的位置,统筹共建,使二者在互相作用下不断进行自我完善,从而推动党建事业及企业的共同发展.
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