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团队精神类论文范文例文,与如何建设企业酒店的团队精神相关论文查重
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说,怎样去实现企业酒店中的团队精神就需要去不断观察这个团队的团队力量和执行效果,而员工之间的信任是实现团队精神最为实质的核心问题.为此,我们在企业酒店的团队精神建设过程中必须要做到：第一,企业酒店要有明确的奋斗目标并进行各尽其责式的工作；第二,企业酒店要通过团队精神来影响企业员工进行积极参与相互尊重,使得员工之间的关系式是相互尊重好相互信任；第三,企业酒店要积极营造出人人有责和人人负责的企业氛围,无论是员工之间,还是员工与管理者之间都应该是相互倾听和接受的工作状态,目的就是集思广益,共同为企业酒店的发展和利润最大化而努力；第四,以企业酒店中的强大的企业文化和氛围来渲染温馨和和谐的景象,使得员工们可以为企业的发展?死心塌地风险,以企业为家,使得信任在整个企业之中从上到下都是处处可见.总之,企业酒店就是要将企业中的共同使命和共同价值观融入每一个员工之中,使得他们可以同舟共济和相互扶持；还要鼓励员工们进行诸如遵守承诺和信用第一的观念的培养,依赖工作伙伴来进行工作的改进和最优化,不断包容其他员工,使得大家可以协调、互补以及合作,共同在企业酒店这个大环境中发挥自己的最大能力,也激发其他员工团结互助、互相认同,为共同的企业利益所服务.
以上就是笔者就以“如何建设企业酒店的团队精神”为话题来进行的浅谈,分别从团队精神在酒店企业中的几个功能方面进行了分析,这些功能可以归结为团队精神的导向性功能、凝聚力功能、激励性功能、控制性功能、信任性功能,只有将这些功能更好地应用于酒店企业中的团队精神建设之中,从而更好地为企业所服务.
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