企业相关毕业论文范文,与现代企业管理培训模式的与实践相关论文格式

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【摘 要】近年来,各种类型的企业都注重员工培训,自觉地加入到建设学习型组织的行列中,本文从校企合作的角度,在归纳企业培训工作新变化的基础上,提出了网络培训、校企同训和校企同赛三种管理培训创新.

【关 键 词 】管理培训；校企合作

近年来,随着经济全球化和知识经济的逐步深化,许多企业及其管理者认识到了人力资源在企业发展中的关键作用.“现代企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下来,发展壮大,就必须努力开发人力资源,不断加强对员工的培训”,这种观念已经成为现代企业家的共识.我国加入WTO以来,尤其在转变经济增长方式的今天,绝大多数大中型企业感觉到在规模、资源、技术、管理等方面与国际上的大公司之间存在明显的差距,从而围绕“质量、品种、成本、效益”,加强企业员工的培训和教育.许多企业按现代企业培训的规律,建立了岗位资格、继续工程教育、系统操作和一专多能培训的全员培训的体制.

许多具有长远眼光的企业正在加大人力资源开发和管理力度,抓紧各类人才的培养和储备,努力建设知识型、学习型、创新型的员工队伍.在教育培训实践过程中发现,在新的形势下,我国的企业培训工作发生新的变化,归纳起来：

在培训基本特征方面,出现了培训目标综合化和培训方式实践化的特点；

在培训时空特征方面,出现了培训时间短期化和培训空间国际化的特点；

在培训客体方面,出现了培训对象内部化和培训资源外部化的特点；

在培训环境方面,出现了培训关系网络化和培训（空间）虚拟化的特点；

在培训主体方面,出现了培训内容集约化和培训手段电子化的特点.

许多企业针对培训工作的新特点,探索了现代企业培训的新模式.近年来,站在高等院校成人教育与培训部门的角度,我们加强了与企业的合作,在校企协同培训与继续教育方面做了大量的创新研究与实践,在产学研结合之路上开创了新的局面.

一、培训空间的延伸----网络培训

随着计算机国际互联网的发展起来的,既可以实时传输,实现师生互动,也可以随时随地点击,进行培训和考核.同时,网络教育与网络培训具有培训内容更新快、培训时间随意、培训地点开放、培训费用低、工学矛盾小、培训效率高等显著的优点,因此网络培训模式我们开展企业培训创新首选的培训模式.

实施网络培训