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摘 要 :西部广大的县域地区的发展是西部大开发战略的一部分,为此,在制定符合当地实际和需要的人才建设对策时:要从开发本地人力资源、广开门路吸引人才、不拘一格使用人才、管理盘活现有人才、优化环境凝聚人才等方面下功夫.

关 键 词 :西部,人才,对策,建设

中图分类号:C962　文献标识码:A　文章编号:1009-8631(2010)02-0217-02

如何撰写人才本科论文
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一、西部地区县域人才现状及原因分析

(一)调研情况:

1.专业技术人员情况.在调查的单位中,共有专业技术职称的889人.从学历上看:研究生2人,占0.2%,大学:217人,占24.4%,大专414人,占46.6%,高中、中专及以下256人,占28.8%.从专业上看:农林类147人,占16.5%,宏观经济管理类119人,占13.4%,文科类IOK人,占12.3%,意识形态类93人,占10.5%,理科类85人,占9.6%,法律类71人,占8.0%,医学类44人,占4.9%,工科类40人,占4.5%,高新科技类7人,占0.8%,没有专业的1743.,占19.6%.从职称层次上看:高级职称160人,占18.0%,中级职称411人,占46.2%,初级职称318人,占35.8%.

2.县人才交流中心库存人才情况.在全县人才库里共储备各类人g'218人,从学历上看:大学37人,占17.0%,大专78人,占35.8%,中专103人,占47.2%.从专业上看:农林类18人,占8.3%,宏观经济管理类273,,占12.4%,文科类2人,占O.9%,意识形态类71人,占32.6%,理科类63.,占2.8%,法律类19A,占8.7%,医学类24人,占11.0%,工科类23人,占10.6%,高新科技类28人,占12.8%.

(二)存在问题:一是人才队伍结构不合理.从调研单位人才队伍的情况看,干部职工中30周岁以下人员352人,仅占i7.7%.在职干部中,具有本科以上学历的比例偏低(仅占23.3%).其中相当一部分人是各类电大、党校、函授学历,而且专业分布以农林、经济、师范类为主,紧缺专业的人才比较少.二是行政机关大多缺乏懂电脑的办公自动化人员和擅长写材料的办公室文秘人员.事业单位极度缺乏精通业务的专业技术人才,人才面临断层的危险.三是人才流失现象较为严重.四是大学毕业生回流率和就业率比较低.如林业局由于近年来林业工作科技含量不断提高,专业技术人才出现严重断层、断档现象,畜牧局缺乏办公自动化,动物检验、饲料检验专业人才,新区开发办缺乏工程技术、市政道路、测绘、工民建专业技术人员,县普通高级中学由于编制紧缺等问题致使高素质的大学生难以留任、专任教师少、教学质量难以提高等问题.

(三)原因分析:以上问题的存在,一方面有其历史背景和客观因索,清水河县地处山区,经济欠发达,基础薄弱,城镇化水平不高,市场经济不完善,产业结构不合理,人文和生活环境较差,吸纳人才的载体、空间和引力有限,县域人才集聚的功能还不够强.另一方面,人才工作本身也存在许多薄弱环节.一是存在着重学历职称、轻业绩贡献,重资历身份、轻能力实干的人才工作观念.对人才队伍建设,特别是对高技能人才队伍建设重视不够.二是人才环境没有得到改善.一些单位人才短缺和人才闲置同时存在,人才大量流失和人才难以合理流动同时存在,用非所学和学非所用同时存在,人才的活力得不到有效释放.三是政策措施不够有力、不够有效、不够配套.对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况研究不够充分,同时已出台的政策也没有得到很好的落实.

二、加强西部地区县域人才工作的对策

(一)强化重视人才观念.开发本地人力资源

县域经济社会的发展需要有一定数量的高素质劳动者,人才资源是首要因素.一般而言,一个地区人才资源越丰富,就越能够为该地区的经济发展仍至生产水平的提高提供有利的条件.反之,如果人才资源贫乏,人才资源在数量上得不到相应的保证,当然就会影响乃至延缓经济的增长和发展,县域经济增长方式从粗放型到集约型的转变,人才资源是重要的因素.这是因为,集约型经济增长方式的核心是科技进步、科技成果向现实生产力转化,而人才资源质量又是Ű