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关于档案工作类论文范文集目文件材料及红头文件档案的收集与保管.随着企业的不断发展与壮大,各子公司及下属单位的各类档案逐渐形成,甚至造成积压.我集团公司档案机构为加强对二级单位的管控力度,开展了深入基层调研与帮扶工作,使许多直接为企业带来经济效益的重要职能机构的档案被及时接收与归档.如机关职能处室的各种经营管理档案、集团各控股法人单位的会计档案、产品质量办证书等产品档案、技术研发、科技创新的科研档案、大型设备采购的国内外合同档案、国内外备品备件合同档案、物料采购合同档案、技术改造项目档案等,由此丰富了企业档案的馆藏量,扩大了档案服务范畴,为企业的技术改造、财务审计、股票上市、反倾销、资产核算、质量、安全、环境认证等提供了优质服务,体现了档案工作为企业创造价值、获得高额利润、服务大局的宗旨.

3.创新人才

人,是社会进步的主体,是档案工作的第一资源,是开拓档案事业持续发展的根本所在.

档案人员素质直接影响档案工作和档案信息资源的开发与利用.

长期以来,档案人员由于不受企业的关注,往往处于安于现状、不思进取、知识老化、狭窄的现象比较多见,严重阻碍了企业档案事业的发展.

比如,企业集团专职档案人员年龄偏高,男女职工比例严重失调,学习档案专业学科的人员少.因此,档案人员的整体专业素质存在专业技能水平不高,计算机技术运用水平低下等问题.

要提高本企业档案工作的竞争力,引进既有档案专业知识,又熟悉计算机及相关学科的复合型人才势在必行.同时,也应要有计划有组织地对现有的档案人员进行相关的专业技能培训,以改变目前档案工作动力不足的现状,来适应当今档案工作的需要.

企业档案作为重要信息收集、保管和开发利用的档案、,面临着信息网络化、档案信息资源开发利用和管理多样化的改进,在不断适应新的形势下,企业档案管理工作必须加快速度,努力适应新时代对档案工作的需要.

参考文献：

1“企业档案工作回顾与展望”――中国档案学会企业档案学术委员会

2完全论文网.alllw.,“论档案管理工作的信息化建设”――刘春金

3完全论文网.alllw.,“浅议档案信息管理创新”――陶红

作者单位：天津钢管集团股份有限公司