大学生就业相关论文范文集,与高职大学生就业质量追踪调查的结果与相关论文怎么写

本论文是一篇大学生就业相关论文怎么写,关于高职大学生就业质量追踪调查的结果与相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于大学生就业及素质教育及职业教育方面论文范文资料,适合大学生就业论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】文章通过滚动追踪调查方式,以近年来高职毕业生为对象,对高职大学生就业质量进行了动态研究.介绍了测评体系与测评结果,分析和探讨了当前高职大学生就业质量变化的基本特点和加强职业教育的方向.

【关 键 词】高职大学生；就业质量；追踪调查

2011年至2013年,根据一项课题的要求,我们针对高职大学生就业质量进行了基本内容一致的滚动追踪调查.调查对象为我校2009、2010、2012年三届毕业生.调查采取问卷法,每次随机抽取2500人,问卷回收率在75%以上.数据采用SPSS20.0统计软件分析.通过对两次调查结果的比较,我们对目前高职大学生就业质量的现状与变化特点有了进一步认识.

一、建构高职大学生就业质量滚动调查的测评体系

经过对现有文献资料的研究,大学生就业质量评价模式虽然很多,其中以柯羽的研究比较合理,且易于操作.同时我们参考国内外其他人研究,制定了新的测评模式,该模式由核心评价指标和辅助性评价指标共同构成,本文只针对核心指标进行数据分析.

二、核心指标的调查结果分析

(一)毕业生就业率的结果

2010年至2012年,我校毕业生从毕业至当年年终的就业率都相当高,分别占94.4%、98.7%和97.8%.就算当年由于各种原因没有找到工作,但后来通过自己的努力还是有相当一部分的学生找到了工作,也就是说到调查前仍然没有找到工作的学生比率是相当少的,如2010年和2012年仅为4.6%和1.6%.

(二)毕业生供需关系的测评结果

一是就业单位的层次.2012年统计的毕业生在较高层次单位（在国际或国内知名企业、机关事业单位）就业的占35.1%,在其他单位就业人数占58.7%,与上年统计的数据比较,在高层次就业人数有明显提高.上年在高层次单位就业的比例为32.3%,其他为65.5%.二是就业岗位层次.2012年统计的毕业生在重要工作岗位（包括部门主管、从事研究、高级管理人员）工作的占28.9%；在其他岗位工作的占63.5%.上年统计的这一数字分别为30%和65.5%,大体相同.三是专业