档案馆类有关论文范本,与档案期刊选萃相关发表论文

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档案鉴定理论在企业档案工作中的运用

黎明在《中国档案》2013年第1期撰文,一是介绍了国内外主要档案鉴定理论：1.年龄鉴定论.它是1901年由德国档案学家迈斯奈尔提出的,以档案形成时间为主要鉴定标准.他第一次提出了“高龄档案应当受到尊重”的著名思想,建立了一套鉴定理论体系,在理论和实践上是一次重大突破.2.职能鉴定论.它是波兰档案学家卡林斯基提出的,认为应按文件形成机关在政府机构中的地位和职能的重要性,来额定档案文件的价值和保管期限.3.行政官员决定论.它是1922年由英国档案学家詹金逊在《档案管理手册》中阐述的行政官员鉴定论,认为档案鉴定应由行政官员来决定,档案人员不参与.4.文件双重价值论.它是1956年由美国档案学者谢伦伯格提出的,即档案对形成机关的第一价值,和对其他机关和个人利用者的第二价值.5.我国的档案鉴定原则,即以我为主,同时兼顾社会需要.二是档案鉴定理论在企业档案工作的实践运用：1.根据企业档案特点,重点在归档鉴定.2.行政官员决定论的实践运用.归档鉴定一般由单位领导决定档案的存留及保管期限.3.双重价值论的实践运用.首先考虑档案对企业的作用,同时考虑其历史研究价值.4.“以我为主”原则的实践运用.以我为主,同时要考虑上下级、同级机关文件的留存.

我国档案馆尚未走向公共（档案馆）的

深层次原因分析

孙大东、高旭在《档案学通讯》2013年第1期撰文,综合有关档案专家学者的论述,对“公共档案馆”进行了界定：即“由国家设立,主要收藏公共档案,为社会公众提供服务”.接着作者介绍了我国档案馆尚未走向公共（档案馆）的原因：一是主体因素――我国档案馆尚未走向公共（档案馆）的应然因素.从利用角度讲,一个是被动需求,一个是社会档案意识低.二是客体因素――我国档案馆尚未走向公共（档案馆）的必然因素.从档案内容来说,由于档案特定的内容和密级及现代社会对隐私权、知识产权的保护,更是增加了档案利用的限制；从档案的价值来说,时间越长文件的时效性越低,对社会来说,其价值就越小.三是中介因素――我国档案馆尚未走向公共（档案馆）的实然因素.从体制来说,档案工作是一种从属于权力机关、服务于权力机关的工作,实行的是整套的“官本位”体制.从惯性来说,在工作中形成了许多惯性,有些惯性一时难以改变.作者在分析了上述原因后,得出了如下结论：档案馆的核心竞争力在于保存的档案.而档案馆所提供的内容只有“历史记录”且主要发挥的是第二价值,这就决定了档案的受众很少.这是档案馆无法走向公共（档案馆）的根本原因.

推进档案文化建设的途径和方法

蒋纪云在《档案学研究》2012年第6期撰文,对档案文化进行了定义：档案文化是一种原始文化,亦是一种记录或记忆文化,是传承文明、延续民族血脉和灵魂的重要载体.指出了档案文化建设的意义：是档案工作适应党中央建设“文化强国”战略需要,是档案工作抓住机遇、谋求跨越式发展的需要,是惠及民生、最终实现中华文化走向“全球化”的重要举措.提出了推进档案文化建设的途径和方法：一是提高认识,加强调研,求真务实是基础；二是加强收集,强化征集,主动超前是关键；三是注重宣传,借助外力,通力合作是保证；四是搞好研发,塑造品牌,开拓创新是根本；五是提升形象,扩展利用,服务民生是目的.

档案馆学术论文的撰写
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确立四大观念立足四个平台

全面服务文化大发展大繁荣

刘峰在《档案与建设》2012年第11期撰文,报道了南京市档案馆以档案文化传承、服务、传播、教育、交流和建构为己任,以开放的服务心态、创新的工作方式,牢固树立“四大观念”,立足“四个平台”,全面为文化大发展大繁荣服务.一是确立“大阵地”观念,在过硬的硬件平台上为文化繁荣服务；二是确立“大资源”观念,在丰富的资源平台上为文化繁荣服务；三是确立“大开发”观念,在交互的研究平台上为文化繁荣服务；四是确立“大宣传”观念,在多维的宣传平台上为文化繁荣服务.

产品开发过程中的档案管理

秦佩君、伍康平在《浙江档案》2012年第10期撰文,畅谈了做好产品开发过程中档案管理工作十分重要的体会：一要增强档案意识,提高档案工作的主动性.产品开发人员是科研档案形成的主体,提高他们的档案意识尤为重要,是做好产品研发档案管理工作的前提.二要加强跟踪收集,实现归档工作的全程监督.三要积极应用计算机技术,开展档案数据库建设.四要提升人员素质,强化档案工作的服务意识.

基层档案馆档案文化品牌建设探析

方煜东在《山西档案》2012年第5期撰文,指出档案馆具有“五位一体”的功能,同时也具有文化功能.因此,以档案馆为平台构筑档案文化品牌也是档案馆建设的一项重要内容.作者在研究档案馆档案文化品牌建设存在问题、品牌创建的要素整合的基础上,提出了基层档案馆文化品牌建设的途径思路：一是纳入政府公共文化体建设,打造群众文化重要服务中心；二是充分利用馆藏资源和社会力量,打造区域文化研究新高地；三是积极发挥档案文化联系联络功能,打造精英群体凝聚平台；四是全面展示档案文化的集聚力,打造重要参谋智囊专家团队；五是有效促进档案文化宣传教育功能,打造爱国爱乡教育主体场所.

界定馆藏珍贵档案的必要性与意义

王京彦、于华在《北京档案》2012年第11期撰文,首先,指出了馆藏珍贵档案是馆藏档案中的珍品、精品.其次,分析了界定馆藏档案的必要性：一是界定馆藏珍贵档案属档案鉴定范畴,对档案管理各环节有着直接影响；二是界定馆藏珍贵档案是实践馆藏档案分级管理的基础；三是界定馆藏珍贵档案是对重点档案进行抢救保护的措施；四是界定馆藏珍贵档案是服务新时期文化建设的需要.最后,论述了界定珍贵档案的意义：一是有利于丰富档案鉴定理论,充实档案价值鉴定工作内容；二是有助于造就和培育档案价值鉴定专家队伍；三是有助于优化馆藏结构,丰富馆藏内容；四是有利于促进档案实体管理能力与水平的提高；五是有利于整合档案资源,为文化大发展大繁荣服务.

对做好全省国家重点档案抢救与保护工作的思考

魏麟懿在甘肃《档案》2012年第3期撰文,介绍了本省国家重点档案抢救与保护的基本做法：第一,加强组织领导,精心部署安排；第二,严格抢救标准,确保工作质量；第三,加强监督指导,进行绩效考核；第四,积极开展人员培训,提高抢救工作水平；第五,积极落实资金,确保专款专用.为进一步做好国家重点档案抢救与保护工作,作者提出了如下建议：一是重点档案、保护工作与档案利用服务结合起来,争取更广泛的社会支持；二是以重点档案抢救、保护为契机,改善档案安全保护条件；三是培养一批档案专业修复技术人员；四是借助现代化技术手段,开展数模转换、仿真复制工作.

美国个人信用档案对我国人事档案发展的启示

王玲在《兰台世界》2012年第12期（中旬）撰文,介绍了我国人事档案与美国个人信用档案存在六个方面的不同：一是档案包含的内容不同.我国人事档案内容一般分为10大类,而美国个人信用档案一般只包括个人自然情况、借贷信用情况、个人交易、法院判决等公民记录四个方面.二是档案管理体制不同.我国个人信用档案管理权由党委、政府部门控制,而美国个人信用档案由全联公司、爱贵发公司和益佰利公司管理.三是档案的公开程度和利用率不同.四是档案的覆盖率和影响力不同.我国只有干部、工人、学生、军人才建立人事档案,而美国每个公民一出生就有一个类似身份证的社会保障,公民申请工作、支取工资、