社会工作相关论文范本,与社会工作者的职业认同影响因素相关毕业论文

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【摘 要】社会工作者的职业认同对于社会工作的职业化和专业化具有重要意义.针对目前深圳市社会工作者高流失的现状,笔者选取深圳市100个社会工作者为调查对象,通过运用SPSS软件进行分析,发现调查样本的职业认同不高.通过深入访谈,笔者提出薪资待遇、社会地位、社会认同、工作压力、提升空间等几个方面是造成职业认同不高的重要原因.

【关 键 词】社会工作者；职业认同；现状；原因

一、研究背景

职业认同是指职业人在长期从事某项职业的过程中对职业的肯定性评价.职业认同出现危机将会产生职业倦怠现象.良好的职业认同是稳定工作队伍、提高队伍整体素质的基础和关键.

深圳市在2007年成为社会工作发展的试点城市之一,社会工作者队伍在蓬勃发展的同时,也遭遇一些问题,其中人才的高流失率尤为引人关注.社工离职影响专业关系的建立和专业服务的效果,同时阻挡社会工作职业化发展的进程.掌握社会工作者职业认同的影响因素,对进一步提升社会工作者职业化、促进社会工作事业蓬勃健康发展有着重要的现实意义.

二、深圳市社会工作者职业认同现状分析

在本研究中,笔者设计了采取5点记分的《社工职业认同调查问卷》,挑选来自深圳市的100名社工进行问卷调查.根据运用spss软件有效问卷进行分析,得知本次调查样本职业认同的总均分为3.444,介于满意与一般之间,为中等程度范围,说明被调查对象有一定程度的职业认同,但是认同程度不高.

三、社工职业认同不高的原因分析

调查样本的社工职业认同不高,那么导致社工职业认同总体不高的原因是什么呢?为了更好的解答这个问题,笔者挑选了5个个案进行深入访谈.

(一)薪酬待遇低

1.工资涨幅低.目前深圳市购买社工服务的标准为7万元每人每年,除去社工机构扣除20%的管理费,其余资金用于支付社工的工资和办公费用.但是总体看来目前该市社工的薪酬待遇处于较低水平,虽然工资水平起步不算低,但涨幅小、发展空间较小.薪酬待遇影响职业稳定,使其缺乏对职业的持续承诺,导致职业认同感下降.

2.拖欠薪酬严重.政府的资金支持培养了很多社工基础,但社工机构过分依赖政府的财政投入,缺乏抵御风险的能力,自身造血能力较为薄弱.机构注册门槛低、政府监管缺位导致一些社工机构的定位出现偏差,经费使用不规范、管理经费支出大等违规现象时有发生,这些影响到了社工的实际到手的工资水平.政府购买社工服务的模式,当政府不能按时将服务经费拨付给社工机构时,少部分机构尚能通过通过自身筹措的资金来填补工资空缺,但是一些规模比较小、经济实力较弱的机构无力按时拨给社工工资.本来就不高的工资加之拖欠薪资问题的存在对于一些社工而言无异于“火上浇油”,所以部分社工选择跳槽,寻找其他高薪工作.

(二)社会认同低

1.公众对社工的知晓程度低.由于社工发展处于起步阶段,其服务成效在短期内还难以显现,其服务范围还没有覆盖到所有社会大众,加之“政府对社工的宣传太少了,社工一直是默默工作的活雷锋”,在一些新闻媒体上鲜少见到社工的身影,所以目前社会公众对社工这一职业的知晓度比较低,社会大众对社工的认识与了解程度直接影响着社工的职业认同.

2.公众对社工职业身份认识多元化.公众对社工的身份存在“社工就是义工”、“社工就是心理咨询师”、“社工就是公务员”等多种误解.职业角色和职业形象不确定性影响了社会大众对社工的认同,社会大众对社工行业错误或是模糊的认知也影响社工自身的职业认知.社会的不认可与社会支持薄弱使社会工作者承受更多的职业压力和生活困扰,因而导致部分专业人员离职现象.

(三)社会地位低

1.体制因素影响社会地位.目前,政府、企事业单位包办社会事务职能状况未能从根本上发生改变,行政管理依然是我国社会事务的主要手段.在这种格局下,政府既没有放手发展民办社会工作,也没有让民间社会工作机构分享到足够的公共资源,政府与民间社会工作机构没有形成一种互补充、共发展的伙伴关系.政府等一些体制内单位掌握着丰富的话语权和优渥的资源,而社工机构大多是体制外的民间社会服务机构,处于相对边缘化的地位,其地位、声望低下,资源缺乏,对优秀社工缺乏吸引力.体制环境的影响使社工不能够充分发挥专业作用,专业价值感低.

2.社工在用人单位身份地位尴尬.政府购买社工服务,由社工机构将社工派驻到相应的用人单位,第三方派驻模式存在的弊端造成社工在用人单位尴尬的地位和身份.一些用人单位将社工当做杂工,尤其是岗位社工被派驻到用人单位,不被重视,甚至不被尊重,工作性质模糊,致使社工比较难融入,工作不是很好开展.社工尴尬的身份,导致其在用人单位的地位不高,没有职业归属感,影响其职业认同.

(四)工作压力大

一方面,政府主导推进社会工作,社工行业发展依托政府.在实际工作中,由于场地和设施等硬件设施匮乏,社工在开展工作中必须倚靠用人单位提供各种物质支持,一些社工实际上从事的是用人单位行政上或是管理上的工作,很难开展೽