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8221;企业发展的历史经验总结和企业文化的宏观把握,我们认为,有必要从企业组织发展、制度和执行力的幅度,具体落实于人的发展、团队发展、企业发展三个方面,提出并制定核心文化理念,并在具体的经营、管理活动中加以贯彻实施.如树立“以人为本”的核心文化理念,就是要以员工的发展为核心,视员工为合作伙伴,在为员工的职业发展不断提供平台的同时,注重加强思想观念引导和能力素质培养,努力帮助员工提升自我.

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