关于就业指导相关论文范文资料,与高职院校辅导员在大学生就业指导工作中的角色定位相关毕业论文

本论文是一篇关于就业指导相关毕业论文,关于高职院校辅导员在大学生就业指导工作中的角色定位相关学年毕业论文范文。免费优秀的关于就业指导及辅导员及大学生方面论文范文资料,适合就业指导论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】改革开放以来,随着高校从精英教育向大众化教育的转型,毕业人数连年增加,就业形势日趋严重,毕业生就业问题关系到国家的未来、社会的稳定、高校的发展.就高校发展来讲,既需要持续提高毕业生培养教育质量,又需要辅导员提高自己的理论水平、明确职责、掌握方法等,切实有效的做好毕业生的就业指导工作.

【关 键 词】就业形势；辅导员；就业指导

教育部24号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》提出：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份.辅导员承担着育人的重要任务,处在思想政治工作和学生管理工作的第一线,在开展就业指导工作方面有很多有利条件,但在严峻的就业形势下,也有很多不足,如何更好的发挥辅导员在大学生就业工作中的重要作用,对于做好高职院校学生的就业工作有着重要意义.

一、学生在就业过程中存在的主要问题

（一）就业观念不切实际,有业不想就.很多的大学生没有正确认清当前的就业形势和就业压力,就业时宁要大城市一张床,不要小城市一幢房,一味地强调到发达城市高薪部门就业,盲目追求待遇高、工作环境好的岗位,忽视自身条件和个人的专长,以为一次就业定终身.大学生的就业时自愿去西部、去农村、去基层等条件艰苦地方的人并不多,即便想去也是被迫无奈,很少有人真心实意想去.而现实社会是在西部、农村、基层有更多的就业机会.可见大学生的择业取向偏离社会现实是大学生就业难的思想根源.

（二）核心竞争力不强,综合素质不高.普拉哈拉德和哈默认为“核心竞争力是指不易被竞争对手效仿的,具有竞争优势的,独特的知识和技能”.核心竞争力不仅仅是综合素质的体现,更侧重于竞争力,通过就业这一社会的检验就会发现.现在存在的问题主要是：创新和解决问题的能力不强,沟通能力不强,团队合作精神不强,专业知识不扎实,没有积极良好的心态等.

（三）就业定位不准确.大学生缺乏对自我客观、科学的认识,常高估自己的能力.大部分学生表现出对社会需求不关心,对职业目标模糊,不能很好地将自己所学专业与国家发展结合起来.有不少大学生在择业过程中不能客观正确地认识自।