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关于公司论文例文,与人力资源2016年1期相关硕士论文答辩ppt

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【广东电网公司】2013年12月,广东电网公司全面开展领导班子和领导人员考核评价.考核在考核指标、考核方式和结果运用上下功夫,初步建立了适合公司创先发展的干部考评体系.

【南方电网公司】2013年12月24―25日,由南方电网公司主办,广西电网公司承办的2013年南方电网公司劳动模范(技术能手)工作室成果经验交流会在桂林培训中心举办.此次成果经验交流会共设“优秀成果奖”、“优秀工作室”两个奖项,通过答辩陈述、专家提问、交叉复核等方式,从69个工作室中评选出20个优秀工作室,从43个创新成果中评出成绩突出、效果显著的一、二、三等奖.

【国家电网公司】2013年12月31日,2013年度国家电网优秀专家人才名单揭晓,共遴选产生832名国家电网公司级优秀专家人才.国家电网公司优秀专家人才聘期四年,聘期内享受专家待遇,届满自动终止资格、重新遴选.期间,国家电网公司将对优秀专家人才实行动态考核管理,公司将严格按照国家电网公司有关制度对优秀专家人才进行考核,优秀专家人才的日常管理工作由其所在单位负责.

【南方电网公司】近日,第五届中国南方电网公司“十大杰出青年”出炉.此次评选出的“十大杰出青年”分别是广东电网公司阳江供电局变电管理所阳健飞、广西电网公司电力调度控制中心李凌、云南电网公司普洱供电局变电管理所李卫、贵州电网公司锦屏供电局生产设备管理部杨胜猛、海南电网公司物流服务中心招标服务科陈笑、超高压输电公司百色局输电部唐勇、调峰调频发电公司生产设备管理部生产技术科巩宇、广州供电局有限公司变电管理一所生技部李党、深圳供电局有限公司福田供电局配电部马楠、南方电网科学研究院直流输电技术研究所电力电子技术研究室许树楷.

【中国电力建设集团公司】近日,《中国电力建设集团有限公司2013年-2016年人才战略规划》印发,这是集团公司第一个人才发展规划,也是2013年-2016年集团公司人才工作的纲领性文件.下一步,将以人才战略规划为纲,系统有序地推进现代人力资源管理体系和人才队伍建设工作,为集团公司快速发展提供

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智力支持和人才保障.集团公司人才规划确立了集团未来人才发展的目标与方向,并明确了人才队伍建设、人力资源管理机制建设、人力资源管控与服务等方面的关键落地举措与实施路径.


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【云南电网公司】1月,云南电网公司首个国家级技能大师工作室――“魏忠明技能大师技术能手创新工作室”在云南省送变电工程公司揭牌成立.该工作室有四大亮点:一是起点高;二是固定工作室和流动工作室相结合;三是工作室成员突破了单位局限;四是项目设计与施工实际联系紧密.工作室计划开展的项目都来自于基层一线,根据现场实际需要,有时间、有人员、有完成的要求,非常实在,可操作性强,具有很强的实用性和可推广性.


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