职工有关本科毕业论文范文,与企业文化传播增强职工思想教育的实践与相关新闻传播论文投稿

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摘 要 ：企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量.本文从实践与思考的角度,阐述了中原油田采油四厂将企业文化建设与职工思想教育深入融合,挖掘文化资源,发挥文化传播优势,将文化软实力转变成了凝聚人心、促进生产、推动发展的硬实力.

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关 键 词 ：企业 文化传播 职工思想教育

职工思想教育工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性,必须从企业的实际出发,与时俱进.近年来,中原油田采油四厂充分发挥文化传播优势,以“企业发展我成长”为行为目标,深入构塑“我们采掘的是奇迹”的文化价值观,将文化传播与职工思想教育工作有效融合,凝聚了职工队伍,促进了科学发展.

一、文化传播与职工思想教育相融合,建设一流职工队伍

中原油田采油四厂运用文化传播方式,使职工思想教育由“软” 变 “硬”、由“虚”转“实”,并渗透到企业生产经营管理的各个方面,营造了团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围.先后被授予“省级文明单位”、“市级文明单位”、“红旗采油厂”、“环境工程建设优胜单位”、“稳定工作先进单位”等荣誉称号.

一是塑造阳光理念凝聚人.以“采掘奇迹,超越梦想”为文化精髓,确立了“人文关怀,和谐四厂；缤纷活力,魅力四厂；创新创业,激情四厂”的企业发展思路.启动职工旋律、成长、阳光三项计划,塑造了“每个你都很重要,一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念.为每一项文体活动赋予文化内涵,逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事,激励全体员工创业、创新、创效.

二是注重体系建设启迪人.建立“让每名员工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系.通过工作职责体系化建设,进一步转变工作观念,理顺工作机制,完善工作制度,为企业的制度行为文化建设提供了保障.

企业文化传播增强职工思想教育的实践与参考属性评定

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三是运用信息平台教育人.开通党委思想政治工作网站、职工心灵网站、廉洁从业网站、共青团“联动空间”网站,；创办《角度》、《纪录》、《今日四厂》、《平安365》专刊,开辟职工文化长廊、职工创新创业橱窗,举办小型多样的文艺汇演,展示职工的创业、创新、创效风采,打造富有活力、充满朝气的职工精神家园.

四是丰富文体活动引领人.坚持运用文化舞台促进思想教育.成立了篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、音乐、摄影、文学等32个文体协会.设立业余体育指导员,建立文体赛事制度,开展“图书漂流”活动,实施“成就,从今天开始”的成长计划,举办安全技能擂台赛、职业技能比赛,开展“十大职业道德模范”、“美丽人生魅力人物” 等评选,聚拢人才树立榜样.

五是坚持以为人本关爱人.深入实施“温暖伴你同行”的职工阳光计划；坚持职工健康体检、职工休假疗养、职工激励疗养制度；全面推行精神薪资,关注职工的成长,激励职工的点滴进步.建立关爱短信平台,传递党政工团组织对职工的关爱.

二、文化传播与培养阳光情绪相统一,融洽党群干群关系

中原油田采油四厂坚持“以凝聚起更大的智慧和力量”为根本宗旨,运用文化的“柔性”,使思想教育更具亲和力、感染力和凝聚力.

一是文化传播成为助推员工成长的“催化剂”.以“每一名员工都是优秀员工”为引领,建立优秀员工选树体系,设立岗位练兵台、职工学习室,创办“职工训练营”、“周末大课堂”.以“每一个创新想法都是好想法”为基础,开通职工创新成果绿色通道,职工的创新思路、创新成果及时得到推广应用.

二是文化传播成为凝聚员工力量的“粘合剂”.采油四厂较早地建立了内部局域网,把企业文化建设搬上了网络.企业精神、经营理念等制作成文化灯箱,并利用宣传栏、有线广播等形式进行全方位的宣传.通过“新年寄语”、“我与油田共奋进”、“我的班组我的家”等感言活动和“卓越成就非凡”、“沟通凝聚力量

职工有关论文范文数据库”、“用爱成就梦想”等主题讲座活动,引导职工把个人的成长成才与企业发展目标紧紧绑在一起,全厂文化氛围日益浓厚.

三是文化传播成为激励员工进取的“兴奋剂”.多年来,采油四厂牢固树立“群众利益无小事”的思想,在机构调整、主辅分离、薪酬制度改革等工作面前,加强政策宣传解释,动态分析职工思想,积极为职工思想上解惑、心理上减压、行动上鼓劲,保证了全厂改革发展的稳步推进.尤其是近几年,在资金紧张的情况下,投资建立了大学生公寓、改造了4个职工食堂,修建了绿荫休闲广场、乒乓长廊等活动场所,配备活动器材；采取项目外包方式,使218名职工子女走上了工作岗位；重点解决了注水站值班室的噪音超标问题,逐步提高了作业一线职工待遇,改善了岗位职工、尤其是单井点职工的饮用水水质；组织职工疗养1090人次,职工健康查体11900人次,慰问岗位职工、病困和离退休职工16900人次,发放各类慰问金、救助金635万元,连年被油田授予“送温暖工作先进单位”和“劳动关系和谐单位”称号.

三、 对文化传播的思考

一是必须要有时代感.文化传播要善于将语言、肢体、旋律、节奏、声、光、电等现代元素,通过各种有效载体融入到职工思想教育中去,使其更具有时代性、实用性和创新性,切实能够反映时代特点,实实在在,不死板教条,吸引职工主动参与、乐于接受教育.

二是必须具有认同感.文化传播要始终坚持以职工为中心,从职工的需求出发,多为职工想,多为职工做.文体活动由于具备趣味性、大众性、易接受等特殊品质,很容易使员工在潜移默化中受到企业优秀文化的感染.同时,要善于利用谈心、家访及娱乐活动等交往渠道,在解决职工思想认识问题中,拉近教育者和被教育者的思想距离,使思想教育能够在富有人情味的循循善诱、和风细雨的启发交谈和其它娱乐活动中取得事半功倍的效果.

三是必须要有亲切感.人是最富有感情的,最需要得到别人的尊重和信任.所以,文化传播不能冷若冰霜,而要温情脉脉.要以情动人,把广大职工的思想引导到凝心聚力、促进生产的轨道上来.要以实助人,深入到生活困难的职工中去,坚持“真困难、真帮助”,让职工时刻感受到企业的关爱,从心理上对企业产生自豪感和归属感,从而以积极的工作热情投身到企业的发展建设中去.

四是必须要完善载体.以文化传播加强职工思想教育,要改变过去一张桌、一个本、一张嘴、讲一天的传统模式,充分发挥网络、多媒体等直观、生动的优势,让职工“喜欢看”.要抓好枯燥文字教育向生动立体教育的转变,利用网络、报刊、橱窗广泛传播先进,让职工在潜移默化中感知先进的力量.要抓好单纯理念教育向鲜活典型教育的转变,让职工中的楷模、专家等先进模范在文化传播中唱主角,推动职工多方面、全面地发展,与企业一同成长.

总之,以文化传播加强职工思想教育是一项长期的战略任务,是一个循序渐进的过程.只有与时俱进不断更新观念方法,以正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人、创业的业绩鼓舞人,才能发挥好职工思想教育统一思想、凝聚力量、解疑释惑、激励斗志的积极作用,为构建和谐企业提供强有力的思想保证.

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作者简介：

章大庆,1967年出生,男,籍贯安徽铜陵,工作单位中国石化中原油田采油四厂,高级政工师、高级经济师.

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