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【摘 要 】随着社会得进步,医学教育事业的迅猛发展,高职护生的数量大大提高,在全国总的 就业形势不容乐观,由原来得供不应求转变为供过于求.很多毕业生都好高骛远,没有调整 好心态,因此提出两点对策：学校方面应该提供一些就业指导服务,在校期间帮助同学们早 树立目标,明确职业理想,规划自己未来的职业生涯.其次学生在校期间应努力完善自己的 文化知识和综合能力,这样在应聘中才能确定好目标,找到得心应手的工作

【关 键 词 】高职院校,护生,困境,对策

引言：很多年来,高职护生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强,就业形势一直较好,使他 们缺乏竞争意识, 没有紧迫感,多少有一点优越感.多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区,把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位 , 反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态 , 就业的期望值过高.根据调查 91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业,9%的毕业生愿意在县级单位就业,而 乡级以下单位则无一人考虑,72.6%的毕业生倾向于在三级（三甲,三乙）医院就业,27.4%的毕业生愿意在二级（二甲,二乙）医院就业,然而,大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和,医学人才市场上的竞争也日趋激烈,接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变,大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需本科,其次是获得英语计算机证书.因此,高职护生的择业期望值过高,造成了就业难现象.

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一、高职护生专业就业现状分析.

1.学历层次供需不平衡,各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势,使传统的临床医学专业毕业生就业的主要 接收能力有所下降,大量吸收本科毕业生有一定的困难, 对