心理学方面毕业论文范文,与中美两国招聘广告对比等相关论文范文素材

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中美两国招聘广告对比

中美广告间有很多有趣差异,现选择两个招聘广告为例:

A:银行职员

美国:1. 高中毕业.有现金收付经验优先.2. 性格细心,注意细节,耐心,友好.3. 能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品.4. 有很强的服务意识和沟通能力.

中国:重庆去年一家商业银行的招聘广告:1. 本科学历.英语四级以上,电脑二级以上.2. 身高1.60米以上,五官端正.3. 口头表达能力和写作能力良好,长于沟通.4. 附5寸的生活照片.

B:心理学研究者

美国:1. 博士学历(已完成).2. 具有心理学方面成功的教学经验.3. 愿致力于本科教学和心理科学的研究.4. 请表明你的教学理念、研究兴趣等.

中国:1. 硕士,年龄28岁以下,博士可适当放宽条件.2. 语言表达能力强,英语六级,本科、研究生专业一致.3. 发表论文2篇.4. 党员优先.

美国公司招聘广告,更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求.中国公司的广告比较抽象,所要求大体是外在的,比如学历、年龄、相貌等.

年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现.美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视,所以这些信息在简历中都不允许出现.

美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高,甚至中层经理都只要求高中学历.美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员.中国公司几乎清一色喜欢高学历.

另一方面,虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但在需要良好教育背景的工作中,比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业,大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的.经验和技能在美国是相当重要的.

俄罗斯财长促民众多喝多抽

吸烟喝酒有害健康早已成为多数人的共识.然而,俄罗斯财政部长阿列克谢库德林近日竟敦促民众多吸烟喝酒.他的理由是,这样做可以增加政府税收,改