思想政治工作类论文范文集,与当前制约基层经常性思想政治工作的瓶颈探析相关论文参考文献格式

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应该说,经过多年的探索和实践,我们消防部队经常性思想政治工作业已形成了一整套理论,诸如经常性思想工作的“目标”、“方针”、“原则”、“内容”、“方法”,以及“基本特性”、“基本环节”和“基本制度”等等.然而,随着社会大环境和部队小环境的不断变化,特别是近年来消防部队的人员构成和任务职能的变化,经常性思想政治工作遂出现了一些新情况和新特点.客观地讲,有些情况已经成为制约经常性思想政治工作正常开展的瓶颈.下面,就这一问题我谈谈个人粗浅的看法,以便抛砖引玉,进一步深入系统地研究探讨.

一、基层经常性思想政治工作中存在的主要问题

我们认为,当前,基层经常性思想政治工作存在的主要问题是：缺乏经常性、持续性；缺乏先进性、思想性；缺乏群众性、基础性；缺乏因人施教的个性；缺乏令人信服的权威性；缺乏未雨绸缪的前瞻性.具体是：

一）对出现的新情况、新问题普遍认识滞后.随着经济社会的迅猛发展,社会环境、学校教育、家庭影响等情况,与上世纪末期相比,已经发生了很大的变化.在消防部队内部,所担负的使命任务也较以前（至少是2006年5月《国务院关于进一步加强消防工作的意见》下发之前）,更加繁重而复杂,部队各方面构成较之以往出现许多不同.而我们广大的基层管理人员,或者没有及时认识到这些变化了的情况,或者认识得不充分、不到位,致使经常性思想政治工作针对性

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二）不善于和战士进行有效的沟通.许多基层管理人员,包括班长和大、中队领导,习惯于命令式的管理,不愿意或者不懂得放下架子,以平等、诚恳、兄弟般的态度,和战士交心,做战士的知心朋友,所以,也就不能够及时掌握战士的情绪脉搏和思想动态.

三）不懂得运用心理学知识做深入细致的思想工作.当下,我们有相当一部分基层管理人员,没有认真学习相关的心理学知识,不知道人的道德认识、道德意志和道德行为之间的联系与差别,不清楚战士的个性心理特点,所以,也就不能因人而异和因材施教,碰到言行不一、屡教不改、散漫成性的战士,往往表现为茫然失措.

四）不注重摸索和探讨经常性思想政治工作的多种实现形式.许多基层管理者缺乏创新思维,多年如一日,把经常性思想政治工作单纯地理解为单对单交流,面对面说教,空对空走过场；说不说在我,听不听在你,虚于应付,得过且过.

五）不能把“大道理”和“小道理”结合融会,辩证透析.有的偏重于所谓的大道理,张口就是大话、空话、套话、书上的话、别人的话,就是没有自己的话；有的为显示关心,只拣所谓的体己话、近乎话、私房话说,把原则、理想、信念放置一边,给人一种“自家兵”的误导.

存在上述问题的主要原因：

一是部分基层管理者的理想信念淡化,没有树立牢固的责任心和使命感；

二是警校毕业的大学生,特别是近年从地方征召的大学生,因为没有部队生活的经历,不熟悉战士心理,经常性思想政治工作往往是底气不足,甚至茫无头绪；

三是部分基层管理者不注重学习,没有掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,不能够从实际出发,客观地、历史地、全面地分析问题和解决问题；

四是个别基层管理者精力外移,没有把心思用在部队管理教育上.

二、加强和改进基层经常性思想政治工作的几点思考和建议

一）正确认识和全面分析当前我们所面临的基本形势,提高经常性思想政治工作的针对性和前瞻性.

当前社会上存在的严重的分配不公、过大的贫富差距、深度的社会腐败、普遍的信仰缺失,学校里存在的小学讲奉献、中学论竞争、大学谈生存,以及家庭中存在的轻率离异、失业下岗、家庭纠纷和独子娇惯等等问题,都或轻或重地影响到部队兵源的素质和质量,并将影响到在职官兵的思想和行为.另外,在消防部队内部,所担负的使命任务也从单纯的防火灭火,扩展到各类事故灾害抢险救援的十八项之多,官兵们的体能训练强度和精神压力,比以往任何时候都大.另外,近年来,地方大学生和政府专职消防员补入逐年增加,所占比例越来越大,以烟台开发区为例,三个消防中队的政府专职消防员所占比例是：泰山路中队58%、八角中队70%、长江路中队75.8%.这就使得基层部队出现了许多新情况和新特点.总之,在新的形势下,官兵的思想状况更具复杂性,对物质和精神生活的需要更具多层次性,部队经常性思想工作面临着新的挑战,一些传统的工作方法和手段渐渐失去了生命力,我们只有弄清析透这些新的情况和特点,才能不断增强这项工作的针对性、预见性和实效性.

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二）认真研究与战士的沟通艺术,建立和完善良好的沟通机制.

沟通是门学问,更是一门艺术.学会沟通,善于沟通会创造令人难以置信的奇迹.在美国南北战争后的第一次国会议员选举中,普通士兵约翰战胜了声明显赫的将军陶克,赢得了国会议员的席位,就是因为约翰在演讲时,紧紧抓住议员是民众代言的特点,说的话比陶克更加贴近民众.作为部队基层管理人员,在与战士的沟通中,我们也要遵循尊重、真诚、赞赏优点、单独批评、允许存异、虚心接受意见的沟通“黄金律”,放下架子,和战士结交知心朋友,逐步建立和完善永续高效的沟通机制,并通过制度化来确保经常化,比如思想分析制度、队伍疑难问题会诊制度、重点战士谈心制度等等.

三）根据战士的心理特点做好深入细致的经常性思想政治工作.

据了解,现在的战士中,现役兵的年龄在17岁到24岁之间,政府专职消防员在18岁到30岁之间,个别特招的驾驶员和厨师岁数还要大些.也就是说,除了个别特招的人员外,绝大多数战士都是青年,有的正处于青春期.这个年龄段的主要特点是：身体急剧变化,性开始成熟；情绪易激动,自我意识增强；世界观逐步形成；自尊心强,需要他人的尊重与信任；喜爱交际,要求获得友情；富于幻想,总想干一番大事来证实自己.我们要紧紧抓住这些共同特点,再按照他们的个别心理特征,做好更加深入细致和富有成效的思想工作.比如,对于性格爽直的战士,我们可用平等善意的直接对话方式交流；对于腼腆害羞的战士,我们可以从说身边的事情开始,慢慢地转移到他内心的观点、看法和经验；对于固执己见的战士,我们则要先静听他的意见和主张,然后,再利用具体可靠的证据,摆事实讲道理,慢慢将其说服.四）熟练掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,运用思想分析的方法,强化经常性思想政治工作的科学性、针对性和实效性.

社会大环境和部队小环境的变化,我们的战士也必然要随之发生相应的思想观念、思维方式、心理特征、人际关系等方面的变化.基层管理者如不正视、不分析、不研究工作对象的变化,做好经常性思想政治工作,就可能成为一句空话.我们认为,这里的关键是,要熟练掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,要客观地、全面地、发展地去看待每一个战士,具体情况

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