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企业文化相关论文范本,与关于企业文化建设的探究相关论文格式模板

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20805;分的重视电信企业文化建设的重要性,大力的加强电信企业的文化建设,推动企业的核心竞争力,更好的为人民服务.

关于企业文化建设的探究参考属性评定
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3.2电信企业文化建设应当注重多元化发展

一种健康的企业文化,应当是包容的文化,是一种符合多元化要求的文化.具体的来说,企业的文化一般包括核心文化和亚文化,这两种类型的企业文化不仅仅可以同时存在,还可以互相的促进对方发展.具体的来说,就是要求电信企业在进行企业文化建设的过程之中,不仅仅要重视对企业核心文化价值的追求,还需要充分的重视亚文化的存在,并大力的宣传建设符合企业核心利益的企业亚文化.与此同时,我国的电信企业的规模都相对来说比较大,下辖许多的子公司,这就很容易在子公司之中形成自身独特的亚文化.针对这样的情况,就需要电信企业鼓励下辖的子公司根据自身所处的实际环境,制定出符合企业发展的文化,促进企业文化的多元化发展,更好的适应市场的需要.

3.3电信企业文化建设应当注重企业员工的基本诉求

在电信企业的企业文化建设过程之中,要充分的重视企业员工的基本文化诉求.具体的来说,企业员工是电信企业的基本组成部分,所有企业员工的共同文化追求就构成了企业的总的企业文化价值.因此,在进行企业文化建设的过程之中,要充分的倾听企业员工的基本诉求,了解企业员工的文化价值追求,充分的调动企业员工的积极性,促进电信企业的持续快速健康发展.

4结语

综上所述,电信企业的企业文化建设水平将直接关系到企业能否持续快速健康发展,也是企业的核心竞争力的体现方式之一.因此,电信企业应该大力的加强企业内部的文化建设,树立企业的核心文化价值观,凝聚企业内部员工的力量,促进企业的持续快速健康发展.以上是本人的粗浅之见,但是由于本人的知识水平及文字组织能力有限,因此文中如有不到之处还望不吝赐教.

参考文献：

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