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企业文化类论文范文素材,与企业文化中国企业最为重视的核心相关论文发表
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什么是企业文化,就是以企业家人生哲学为核心的企业共同价值观,以及由核心价值观决定的行为、制度的企业文化.作为核心价值观,就是简单的几条理念,几条可以经得起长期考验的价值观,如果什么都包括,什么方面都照顾到,那这种面面俱到的价值观绝对是充充门面而已.事实上,世界上并没有一种“正确的理念”,没有任何理念内容和成为高瞻远瞩的企业息息相关.理念的真实性和连续一贯性符合理念的程度要比理念的内容重要.所以,核心价值观重要的是企业员工是否认同,而不是外界的赞美,你不需要在意理念是否“让人喜爱”,而应该在于是否能够指明方向和激励员工.但这恰恰是目前中国企业最为重视的核心,能够给外界一种赏心悦目的感觉,似乎是大多数中国企业引入企业文化建设的目的,企业形象设计等同于甚至凌驾于核心理念也就不足为奇了.
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本土企业顾名思义必定拥有特定的地域资源和文化资源,由此产生的竞争优势,或许这就是中国企业的制胜关键.任何一种价值观都是受民族文化所影响,它必须根植于民族文化土壤,离开了传统文化的根基,企业文化就不可能是强势的、个性化的,自然也就不可能是激动人心的.中国有几千年的传统文化,有长期形成的计划经济的环境.这些都形成了和西方完全Ç
企业文化类论文范文素材
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理念与行动一致,这可能是中国企业当前最缺乏也是未来必需追求不懈的目标,一篇宣言可能是好的起步,却只是第一步.将企业的理念使命贯穿于管理的各层面,无论在什么情况下都恪守核心价值观,这是所有优秀企业都努力实现的目标.中国企业在过去的十几年发展中,能够生存下来并不断发展的寥寥无几,这其中“幸运儿”也在做着世界其他优秀企业一样的事情,将理念与行动一致.
总之,中国企业并不是没有可以凝聚人心的核心理念,问题是这些核心理念能不能从形式转化为行动,能不能坚定不移地去贯彻它,并且真正做到核心,而不是面面俱到,更不是为了让外界感到“赏心悦目”.坚持走自己的路,这是所有世界优秀企业的不二法则,世界上没有一种通用的核心理念是可以让所有企业都获得成功,但是所有的优秀企业都始终坚定不移地去执行他们所信奉的理念,也唯有如此,中国企业才有可能笑到最后.
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