大学生类论文范文,与大学生就业权益的法律保护相关毕业论文致谢

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摘 要新时期,大学生就业权益遭受侵犯已很普遍,成为一种不和谐的因素,引起学校、家庭、社会各界的广泛关注.本文针对大学生就业权益遭受侵犯的现状,分析其原因,并提出大学生就业权益的主要内容,使大学生明确自己享有的就业权益,提高自身的就业法律素养,从而学会用法律武器维护自己的合法权益.

关 键 词就业就业维权法律意识

中图分类号：G46文献标识码：A

ProtectionofEmploymentRightsofCollegeRights

JINGSha

(CollegeofMarxismofInnerMongoliaUniversityofScienceandTechnology,Baotou,InnerMongolia014010)

AbstractInthenewperiod,collegestudents'employmentrightsandinterestsareinfringed,beingakindofunharmoniousfactor,theschool,thefamilyandthecauseofsocialconcern.Thispaperaccordingtothecollegestudents'employmentrightsandinterestsareinfringed,analyzesthecausesofthepresentsituationofuniversitystudents'employmentrightsandinterests,andputsforwardthemaincontentofthecollegestudents,makecleartheemploymentrightsandinterestsenjoyedthemselves,improvetheiremploymentlaw,soastolearntousethelawqualityweaponssafeguardtheirlegitimaterightsandinterests.

KeywordsEmployment,employmentrights,legalconsciousness

就业是民生之本,也是安国之策,大学生就业已成为一个全社会高度关注和亟待妥善解决的问题,高校的就业指导工作必须坚持以人为本,以社会需求为导向,加强对大学生的就业法律指导,促进毕业生合理、充分地实现就业.但是,随着就业形势的日益严峻,大学生就业的竞争日趋激烈,导致部分大学生在就业过程中合法权益被侵害的现象越来越严重,影响了社会的和谐与稳定,所以,对大学生就业权益的保护进行法律层面的分析并从中寻求保护对策,就显得尤为必要.

1大学生就业权益受到侵害的现状

在就业过程中,大学生们的合法权益受到侵害的形式多种多样.具体来说,主要表现在以下几点.

1.1就业歧视现象普遍

所谓歧视,就是不平等对待.由于历史遗留因素以及社会偏见,中国的社会歧视在就业领域表现得尤为突出.在大学生求职过程中,就业歧视现象非常普遍.主要包括性别歧视、户籍歧视、身高歧视、健康状况歧视、学历歧视等.如女大学生在就业过程中受到的性别歧视；非本地生源或非本地户籍受到的地域性歧视；因身材相貌等遭到的歧视；因某些实际并不影响就业的疾病,如2003年12月我国第一起关于公务员录取歧视案,因淘汰乙肝病毒携带者引发的纠纷.在很多企业,因学历而遭到歧视的现象也很普遍,往往是从事同样的工作而受到不同的待遇等.除此之外,还有经验歧视、血型歧视等等.种种就业歧视侵害了大学生的合法权益,给大学生的就业带来巨大阻碍,值得我们高度重视.

1.2用人单位随意毁约

与用人单位相比,大学生处于弱势地位,在签订协议时,往往是按照用人单位的要求来签订.个别单位对毕业生承诺了关于工资、休假等许多优惠待遇,但当毕业生正式上岗后,这些待遇不兑现或不完全兑现,损害了毕业生的权益.

1.3各种就业陷阱

有的用人单位以招聘为名,获得应聘者的个人资料,从而从事非法活动；有的借招聘之名收取各种费用；有的用人单位提供的应聘岗位与实际岗位不符.如采用粉饰岗位的伎俩,在招聘广告上把“业务员”、“保险代理员”职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”等等,以吸引求职者.有的单位也会以“先到基层锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去.

2大学生就业权益遭受侵害的原因分析

（1）大学生就业法律意识淡薄.在实际生活中,大学生缺乏法律知识,对就业方面的法律知之甚少,不了解自己享有哪些就业权益,以至于很多情况下根本就没有意识到自己的合法权益受到了侵害.也有的大学生在受到侵害时,不知道通过合法途径维护自己的合法权益,而是采取极端的方式,最终酿成悲剧.可见,大学生法律意识淡薄,导致维权意识缺乏是大学生权益受损的主观原因.

（2）严峻的就业形势.自高校扩张以来,高等教育进入大众化时期,高校的扩招致使毕业生数量急剧增加,就业压力逐渐增大,大学生就业形势日益严峻.当前劳动力市场供过于求,大学生的就业现状不容乐观,这也成了用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因.

（3）用人单位缺乏社会责任感.在市场经济条件下,企业追求自身利益最大化,效益便