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小颉是一家大型媒体集团的招聘经理.她每天的工作就是在招聘网站上发布招聘信息、“淘”简历、通知求职者面试.她的公司在一些大型招聘网站上都曾订购过套餐,然而她在接受记者采访时表示,下载的简历质量并不理想,按照网上的打过去,有的人已经找到工作,有的人已经放弃了换工作的打算,有的人甚至根本就联系不上.

然而,小颉只是每天受简历“困扰”的HR经理中的一个.他们面临的普遍问题还有：下载单份简历价格高,几十元甚至最高要价上百元；同时从几个招聘网站下载简历,还经常会遇到重复,白花冤枉钱.据业内人士分析,在整个互联网行业中,传统招聘网站的模式和技术最近10年来几乎没有重大创新和改进,客户满意度下降实在难免.

随着云应用的逐渐普及,一些IT人员开始钻研搜索在细分领域的技术创新,目的是精准搜索简历,从而可以让企业HR实现按需搜索、按量付费.

“分享”带来商业模式

艾瑞咨询显示,2012年第二季度网络招聘用户规模达到2.96亿,同比增长15.5%,总体增长迅速.而自15年前国内第一批综合性招聘网站成立至今,前程无忧、智联招聘、中华英才网三巨头的地位相当稳固,至今无人能敌.据艾瑞分析,寡头竞争的局面还将维持一段时间.而近年来大街、天际等一批SNS社交类招聘网站的兴起,一定程度上替代了传统的招聘方式.

互联网学术论文撰写格式
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10月22日,妙招网宣布正式上线.这一进行了两年技术研发和储备的网站刚刚面世,就申报了11项搜索技术专利.中华英才网创始人张杰贤称妙招网的搜索技术是“最靠谱的技术创新”.

妙招网总裁尤剑榕在网站上线前,接受了《计算机世界》报记者独家专访.她表示,传统的招聘网站获得简历的方式,是发布企业招聘信息,吸引求职者注册并上传简历.“简历分享模式”在国外已经比较成熟,在国内也有几个公司在尝试,但都不太成功.

妙招网“盯”上的是像小颉这样的HR经理,那些每月收几千份简历但只用到几十份的招聘经理,可以把手中的“无效简历”分享给妙招网,并得到奖励回报.与传统招聘网站不同,妙招网不发布招聘信息,只向企业客户提供简历下载.“简历分享模式”给招聘市场带来了新气息.

简历屏蔽现任老板

妙招网不是从求职者手中获得简历,而拿到简历后还会向企业提供下载,这其中会不会涉及道德和法律问题?

尤剑榕介绍说,妙招网的三重确认方式,可以保证求职者的隐私不会泄露.

第一层,发送通知.妙招网会根据简历里的手机和,给求职者发送一个收录简历的通知,如果求职者回复拒绝短信或邮件,妙招网会删除他的资料.

第二层,隐私尊重.简历被妙招网收录后,如果它在原始招聘网站的状态是开放的,那就自动更新为开放；如果原来是保密的,那在妙招网也是保密的.

第三层,意向确认.企业客户如果搜到了开放状态简历,可以直接下载；如果是保密状态,求职者不愿意被企业发现,妙招网会提供意向确认服务.

云招聘“软硬”兼施

妙招网之所以能在短时间内聚拢几千万份简历,与他们在硬件投入及软件研发上有着直接关系.

妙招网第一期上的全部都是数据库集群系统,采用DELLPowerEdgeM1000e刀片机箱配合第12代DELLPowerEdgeM915刀片服务器.通常打开一个招聘网站网页需要几秒,妙招网可以做到一点即出,反应以毫秒计.

据尤剑榕介绍,以前传统的搜索链接,第二次搜索时第一次的结果就会清空,而且搜索结果也会有一些重复.妙招网做了一个多结果的页签