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中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1007-0745（2012）12-0161-02

摘 要：我国有关法律法规及规范性文件明确承认和鼓励兼职,但有关兼职的立法存在不足.应明确界定兼职的内涵,明确予以规制的兼职种类,并对现有的劳动关系模式进行法律技术上的变更或调整以促进兼职的良好发展.

关 键 词：兼职法律规制不足完善

当前,兼职是一个客观存在的社会事实.兼职适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已经成为就业的重要途径.对劳动者而言,兼职是为了增加经济收入、发挥专业特长或者提高素质而实施的劳动行为.用人单位欢迎兼职劳动则因其具有劳动成本低、管理灵活等特点.我国有关兼职的立法存在不足,规定也较为分散,不利于对兼职进行有效的规范管理.本文尝试对此进行探讨,以促进兼职的良好发展.

一、兼职内涵的法律界定

对兼职的内涵进行立法上的界定,此乃对兼职进行法律规制之基础.何谓“兼职”?我国尚未有法律对此做出明确的界定.《现代汉语词典》的解释为：“在本职之外兼任其他职务.”[1]也有学者认为,“兼职劳动是指劳动者在某一时期内,同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动.”[2]

世界其他国家有对兼职内涵进行界定的立法例.德国《就业促进法》规定,兼职工人是依合同其平均周工作时间少于普通全职工人的周工作时间的雇员.《法国劳动法典》规定,兼职工作是指其每周、月累计的工作时