数据库方面有关论文范文文献,与基于ASP.NET的就业网用人招聘信息化建设相关论文格式范文

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摘 要：为了满足日益变化的高校就业信息化建设工作的需求,且能为用人单位提供更方便、更快捷的用人招聘需求,高校就业信息网的用人招聘信息化建设起着举足轻重的作用.研究了目前高校就业招聘信息化建设存在的问题,对高校就业网招聘模块进行了建设思路与需求分析,设计了招聘信息化建设的四大功能.实践结果证明,该系统使用简单、出错率低,具有高效的扩展性、维护性、易测试性,对社会发展做出了重大的贡献.

关 键 词：高校就业；信息化建设；ASP.NET；数据挖掘

中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044（2013）26-5808-03

近几年,国内高校毕业就业网站得到了快速的发展,高校就业指导方式发生了巨大的变化,校园网的毕业信息服务平台的建设给高校毕业生就业提供了帮助,基本实现了发布就业信息、建立企业用人信息数据库、存储毕业生信息、单位资料等等.各高校充分利用这些信息可以实时掌握最新求职动态和用人单位需求动态,了解就业状况,制定相应的就业政策,为指导毕业生就业起到了非常积极的推动作用.当前,提高高校毕业生招聘工作信息化水平是高校就业信息化建设的重要内容.

在高校就业信息系统中,用人单位招聘模块是整个系统最核心的模块,直接关系到高校就业情况的好坏,承担着收集和整理毕业生信息、用人单位信息,为高校毕业生提供准确、及时的用人招聘信息,并且通过该模块可以实现向用人单位推荐优秀毕业生的功能.为了满足日益变化的高校就业信息化建设工作的需求,且能为用人单位提供更方便、更快捷的用人招聘需求,高校就业信息网的用人招聘信息化建设起着举足轻重的作用.

1目前高校就业招聘信息化存在的问题

1）功能简单,学生与用人单位互动性差.虽然目前各高校都建设了适合本校的就业信息网,但是由于功能过于简单,致使就业招聘功能使用效率低,只能提供最基本的用人单位招聘信息和学生基本信息,无法提供学生与用人单位之间的互动.

2）用人信息更新速度慢.目前各高校的就业信息网的用人招聘信息基本来自系统管理员的手动录入,这种方式过于传统,用人单位的参与度过于低下,自主性不够强.其次,只有在学生毕业季,高校才会专门调人管理就业信息网的招聘,使得招聘信息更新速度过于慢.

3）招聘信息没有全部利用.各高校的招聘信息基本只是属于一种基本的信息发布形式,这些数据包含着巨大的有价值的信息,主要是对就业工作进行指导的信息,例如从招聘单位的地域信息可以得出每年来学校招聘的单位地域分布情况.缺乏对价值数据进行数据挖掘,浪费了巨大的资源.

2建设思路与需求分析

1）增强互动性、自主性.首先,要保证用人单位能够自主的进行招聘信息的录入或者毕业生的求职信息录入,系统管理员对录入信息进行审核,审核通过,则将招聘或者求职信息进行显示,提高工作效率,减轻系统管理员的工作压力.其次,毕业生求职者可以自主的向用人单位投递简历,增加招聘的互动性,用人单位根据求职者的建立筛选出适合本单位的毕业生进行面试,并回复毕业生的求职信,发布录用名单等.最后,增加招聘的搜索功能,毕业生可以通过招聘模块的搜索查找出自己想要的企业或者职位,用人单位也可以通过搜索功能查找出适合本企业的毕业生,搜索条件包括：