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【摘 要】目的：了解高职护生的就业意向,以便有针对性地进行就业指导和服务,提高护生的就业质量.方法：对我院2010级毕业生及2011级在校护生进行就业意向的调查,分析高职护生的就业意向.结果：护生对就业形势认识不足,就业观念较陈旧,局限于医疗卫生机构和稳定的收入,且对月薪的希望值过高.48%的护生目前的就业心态欠自信,并希望得到学校的就业指导.结论：加强就业意识教育,转变护生就业观念；开展就业指导工作,提高护生就业就业竞争力.
【关 键 词】高职护生；就业；就业指导
0引言
随着高等教育的大众化和医疗事业的发展,高职护生毕业人数逐年增加,就业形势日益严峻,求职成功与否已成为每位护生毕业前所面临的主要问题,就业态度和意向直接影响着她们对社会的适应能力和就业成败,为了解护理专业毕业生的需求,有针对性地指导护理专业毕业生顺利就业,笔者采用自制问卷调查表对我院高职毕业护生和在校护生的就业心态及意向进行了问卷调查,以期发现问题,有针对性地指导护生认清就业形势,转变就业观念,设计自己的职业生涯,养成良好的职业道德行为,为就业做好充分的准备,最终实现职业理想[1].
1对象与方法
1.1对象
随机抽取我院2010级、2011级高职护生各500名,平均年龄21岁,均为女生.2组护生均已完成了2年的理论学习,其中2010级护生正在临床实习,2011级护生即将进入临床实习.
1.2方法
在参阅文献和交谈了解的基础上,设计主要与就业心态有关的问题问卷,采取无记名问卷调查,共发放问卷1000份,收回1000份,有效回收率100%.
2结果与分析
2.1护生的就业意愿情况
2.1.1就业单位选择
调查显示,选择专业对口的国有卫生事业单位的占69%,私营卫生单位占4.3%,美容保健业的占16.8%,部队占4%,自主创业占2.7%,家政服务占4.5%,自由职业占2.7%.毕业生在择业过程中,大部分毕业生把专业对口看作很重要的参考值,对三级甲等医院的就业期望值较高,他们向往的单位人满为患,而有需求的县级医院和乡镇卫生院极少愿意去.这些现象说明护生对竞争激烈的就业形势认识不足,拘泥于传统的就业观念,就业视野狭窄,就业渠道较单一.另外,在自主创业方面,护生的积极性较低,这除了可能与性别有关外,还缺乏创业意识和冒险精神.
2.1.2就业注重考虑的因素
从毕业生“就业首要考虑的因素”,选择“稳定收入与福利”的占58.5%,“社会需求与自我发展”的占37.5%,“就业城市与工作环境”的占47.7%,“兴趣爱好”的占32.7%,“与所学专业对口”的占88.1%,“职业优越与晋升机会”的占5%.由此可见,专业对口、稳定收入与福利是我院护生在寻找工作中最先考虑的,反映出毕业生面对竞争激烈的就业形势,生存压力大,迫切希望拥有一份较高稳定收入的工作,即个人需要的满足,当然也希望尽快从对父母的经济依附中解脱出来,早日实现经济上自主、自立,自己创造生存所需要的物质基础；有37.4%的护生注重“社会需求与自我发展”,有32.7%的护生注重“兴趣爱好”,这种择业观相对于传统的择业观有了一定的进步,因为它更有利于个人才智及创造性的发挥.
2.1.3就业地区的选择
毕业生在就业地域选择时,首选南宁市的占63.7%,外省11.2%,西部及边远地区10.1%,沿海的占6.8%.说明我院毕业生就业地域选择单一,主动到外省及边远地区的人数偏少,
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