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表明,“校园招聘会”仍是大学生样本求职的最主要渠道,有43.5%的大学生首选其作为自己求职的主要渠道.其次为“家庭、老师、朋友的关系网络”和“现场招聘会”,分别有20.7%和13.1%的人选择其为求职的主要渠道.通过上图可以看出,有色金属相关专业大学生最主要采取校园招聘会的渠道进行求职,其它渠道采用较少,求职渠道相对比较单一.7对于就业违约态度的分析
7.1对于违约的倾向性
在面对违约态度倾向的调查时,倾向于违约和倾向于不违约的大学生分别占了33%和29%,然而仅有15%的人选择了“不会违约”,另有23%的人选择了“很有可能违约”.
7.2造成违约的潜在因素
对可能影响大学生违约的原因进行进一步调查后发现,与去年略有区别的是,“工作地理位置上的方便程度”和“个人或家庭的原因”占据了前两位,而去年统计的结果最高的三项为“获得更高的收入和福利”、“争取更多的晋升机会”、“为了发挥自己的专业特长”.
8意见和建议
当前有色金属行业仍然面临研发能力弱、产能过剩等问题,行业运行的质量和效益不高,企业的竞争越来越激烈.企业竞争的关键还在人才,大学生作为企业重要的人才储备,其招聘工作的好坏将直接影响到企业的长远发展,因此做好大学生招聘就成为企业管理工作的重中之重.
从本分析反馈的数据,结合有色金属行业2013届高校毕业生供需见面会来看,对于企业的大学生就业工作,我们有以下三点建议：
（1）选择正确的招聘方式
从报告看,大学生的求职渠道仍然以校园招聘会为主,其他如熟人推荐、社会招聘、网络招聘等几种渠道较为平均.此外大学生对于企业地理位置也比较敏感.我们建议企业在招聘渠道的选择上,以采取以校园招聘为主,其他几种渠道相结合的方式.
各高校学生的特点不同,目标高校的选择一定要与企业实际需求相匹配,不宜一味地追求重点院校毕业生.鉴于大学生对于就业区域较为敏感,因此地理位置不占优势的企业,建议多关注本地生源.
（2）科学合理地组织招聘
大学生招聘的黄金时间为每年的10月-11月,在企业的目标高校较多时,如何进行各目标高校之间的衔接,不仅会增加企业的招聘成本,更重要的是还会直接影响到招聘成功率.目前主要的参与方式有校园大型综合性招聘会、行业组团招聘会、企业单场宣讲会等形式,如何科学合理地组织招聘,是企业需要考虑的一个重要课题.
（3）软硬兼施,加强宣传
从本报告反映的数据来看,薪酬福利、晋升空间、所在区域仍然是大学生就业考虑的重要因素,在有色金属行业2013届高校毕业生供需见面会中,一些企业通过解决户口、给员工进行职业生涯规划、明确学习和培训机会、一次性给予安家费补助等方式,对招聘工作起到了一定的促进作用.
也有一些企业通过对企业战略、发展空间、企业文化、晋升通道等方面的宣传,部分企业采取了往届已经走向重要岗位的校友谈工作体会和感受的方式,也起到了较好的宣传效果.此外,从感兴趣的就业服务内容上看,大学生迫切希望能与企业进行沟通、交流,也希望走进企业了解并获得实习、实践的信息或机会,具备条件的企业可以考虑接收部分大三学生,并在实习的过程中发现人才.
因此,企业在大学生招聘过程中应根据自身实力和特点,扬长避短,有针对性展开宣传攻势,吸引优秀大学生到企业工作.
9结束语
通过上述分析,可以发现高校毕业生的就业观念正在逐渐成熟,这其中有金融危机对就业市场的冲击带来的影响,也是多年来高校毕业生就业服务工作累积的效果逐渐显现的结果.
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[责任编辑：汤静]
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