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摘 要 ：本文从经济环境、用人单位、学校、毕业生个人等层面分析了高职院校专科生就业的影响因素,并提出了相应的对策.
关 键 词 ：高职院校 专科 毕业生 就业 竞争力
中图分类号：G645 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2015）04-0064-02
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变,自1999年高校扩招以来,高校毕业生的人数逐年增加,加上高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业的转变,因此大学生就业竞争十分激烈,受到社会的广泛关注.尤其是专科毕业生,既没有本科生的学历优势,又不如中职中技生的职业能力,高不成低不就,成为就业竞争中的弱势群体,就业难更是一个普遍存在的问题.本文围绕如何提高高职院校专科毕业生的就业竞争力, 分析其影响因素,并提出相应的对策.
1.影响高职院校专科生就业的因素
影响高职院校专科生就业的因素很多,可归纳为以下几个大的方面：
1.1应对金融危机,经济大环境进入产业结构调整
自2007年美国次贷引发全球性金融危机以来,世界各地的经济都出现了一定的衰退现象.我国积极采取对策,通过结构调整,淘汰一批资质不良的中小企业,大力发展以知识和技术密集型为主的新型产业,着力组建以有实力、有创新能力的企业为主体,而形成完整、优质、低成本的分工协作的产业链.因此,各用人单位在人才招聘方面不仅数量都有所减少,而且偏重于高精专人才,对高校毕业生的需求呈现出明显的不平衡倾向：研究生本科生就业走势将保持平衡；高职院校专科生需求呈下滑趋势；中西部对毕业生需求呈上升趋势；但总体就业趋势不容乐观.
1.2面对严峻的竞争形势,企业就业门槛和人才录用标准提高
面对严峻的竞争形势,企业必须通过提升企业自身的文化、规范和管理水平,以及企业员工的技能水平和整体素质,并学习引进国外先进的科学技术,开展核心技术研发,进一步优化生产工艺和流程、成本再造和工艺再造等手段,以保证产品质量的提升和快速推动成本
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