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[提要] 当前,河北高校毕业生就业形势空前严峻,需要探索建立包括政府、高校、用人单位、大学生自身等多方联动的工作机制,共同解决高校毕业生就业工作难题.

关 键 词 ：高校毕业生；就业；长效机制

基金项目：本文系河北省人力资源社会保障科研合作课题“河北省促进高校毕业生工作长效机制的探索研究”（课题编号：JRSH2-2013-01044）的研究成果

中图分类号：G64 文献标识码：A

收录日期：2013年10月8日

一、河北省高校毕业生就业总体形势及面临的问题

根据2012年至2013年9月大学生就业形势,河北省大学生就业招聘情况呈现以下特点：

1、全省就业形势总体稳定,中小企业成招聘的主要力量.虽然2013年被称为“史上最难就业年”,但河北省高校毕业生离校就业率并没有降低,截至6月底,高校毕业生就业率达到78%,和2012届高校毕业生离校就业率77%、2011届高校毕业生离校就业率73%相比,就业形势稳中有升,全省就业形势总体稳定.

各大校园招聘网站显示,中小企业已经成为吸纳大学生就业的绝对主力,但由于中小企业在声望、待遇、发展机会、管理规范化等方面很难与大型企业相比,人才流失率较高.现实证明,中小企业因为种种原因对高校毕业生的吸引力仍然不大,虽然有不少大学生选择到中小企业就业,但绝大多数大学生并不把到中小企业就业当作自己最终“目的地”.

2、高校毕业生就业形势不容乐观.今年河北省高校毕业生人数达35.5万人,6月底离校时尚未就业的还有22%.粗略统计,目前尚有近7.8万人没找到工作.课题组调查数据显示,有72.7%的受访毕业生对未来的就业形势的看法“不太乐观”,他们表示自己是通过多次面试后才找到合适岗位.

3、由于就业形势严峻影响,大学生的就业期望值有所降低,就业观念也更趋近于现实与理性,但也存在不少毕业生盲目就业.经过课题组调查,受访高校毕业生中有27.27%的人对已落实的工作单位“满意”,而45.45%的毕业生认为目前工作职位“一般”,甚至有18.18%的毕业生对已落实的工作单位的“非常不满意”；36.36%的受访高校毕业生认为自己所学的专业与工作岗位的对口程度“一般”,认为完全对口的还不到50%,这说明大学生的就业目标和待遇要求都有所降低,他们的就业观念也更趋近于现实与理性,甚至为了就业而就业.

二、当前制约河北省大学生就业的因素分析

1、区域发展空间优势不足,大量优秀人才流失,省内就业的大学生就业质量低.与我国沿海发达城市相比,河北省一直是经济发展较慢、水平较低的地区,很重要的一个原因就是河北省的城市发展在空间上与区域经济增长的热点地区脱节.面临北京在区域经济中无可争议的首位城市的压力,河北的优秀人才就会大量流失.

此外,由于河北省固有的城乡二元结构性矛盾和较低的城市工业化水平还未得到根本改变,在省内就业的大学生就业质量低,大部分应届毕业生平均月工资不足2千元.调查数据显示,约60%毕业生毕业后从事着与自己所学专业无关的工作,因职业期待与自己的工作不相符,有相当比例的高校毕业生会频繁跳槽.

2、缺乏高知名度学校,高校专业设置社会化程度不高.高校知名度是影响其毕业生就业的一个主要因素,然而河北省现有高校87所,其中普通高等院校34所,高职院校53所,仅有一个知名度较高的高校（河北工业大学）,极其缺乏高知名度高校.

从目前的办学情况来看,河北省的大部分高校都在向综合性、多学科发展,一味贪大求全,专业设置社会化程度不高,缺少切口小、培养目标明确、就业定位准确的专业,地方性的院校师资水平普遍不高,培养出来的人才缺乏特点与竞争力,直接影响大学生就业.

3、就业信息宣传不畅通.据课题组调查数据显示,河北大学生获取招聘信息来源依次是报纸/杂志发布的招聘信息、学校提供的招聘信息、各类招聘网站信息、亲朋好友介绍和工作实习、校园招聘会、社会人才市场招聘,其中只有27%的毕业生通过学校来获得招聘信息,通过校园招聘会和社会人才市场招聘会获得招聘信息的毕业生也仅有9%和10%,而通过彩信/短信