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企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分,是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证.当前,随着石油企业重组改制的不断深入,企业面临的各种新情况、新问题层出不穷,其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想,抑制着职工主人翁作用的发挥,也制约着企业的健康发展.因此,做好新时期企业职工思想政治工作,消除一些不良因素的影响,增强职工的凝聚力和向心
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一、石油企业思想政治工作面临的新情况新问题
石油企业的重组改制一方面使部分企业人员下岗失业,加大了员工之间的矛盾；另一方面,由于部分企业在重组改制前,成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在很大区别和差异,重组并构后,企业又不能在较短的时间内消除这些区别和差异,因而使员工的思想得不到统一,产生了一系列矛盾和冲突.具体表现为以下四个方面：一是角色冲突.在企业实行重组改制后,一部分人员的岗位发生了变化,特别是以前从事机关工作的人员被分流到生产岗位后,面对单一枯燥的工作方式和偏僻而艰苦的工作生活环境,心理产生了巨大落差,容易产生消极对抗情绪.二是劳资冲突.在部分大型石油企业采取“买断工龄”和“提前退养”等方式裁减富余人员后,由于企业制定的经济补偿标准与下岗职工的期望不能相符,由此引发劳资冲突和上访事件时有发生.三是文化冲突.由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方式、风俗习惯等方面的不同,在企业里造成不同文化的相互撞击,必然会引起矛盾和冲突.加之部分石油企业在实施“走出去”发展战略中,缺乏对不同国家文化差异的评估和了解,也很容易在涉外项目实施过程中引发文化冲突,严重时还会影响这些涉外项目的顺利进行.四是利益冲突.目前,随着我国石油勘探开发资源的日益减少,企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突.而同一企业中,由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异,在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧.
二、创新思路,增强思想政治工作的针对性和实效性
现阶段,我国正处于改革开放的重要战略机遇期,石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题,作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部,必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性,敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来,按照科学发展观的要求,清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题,深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足,切实改变以往重形式、轻内容、重布置、轻落实,以不变应万变的思想政治工作传统做法,发挥能动性和创造性,积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题,认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新方法、新举措,增强思想政治工作的针对性,提高思想政治工作的科学性,确保收到实实在在的效果.
三、创新内容,丰富思想政治工作方法和载体
1.要对职工深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育,引导干部职工正确认识社会主义本质,提高执行党的基本路线的自觉性和运用理论分析问题、解决问题的能力.同时,要针对职工思想不断变化的新情况,在思想政治工作中融入新的内涵.具体来讲,就是要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们正确理解企业面临的困难和问题,把企业的前途和个人的发展紧密结合起来,大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神,树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念,形成上下一条心,拧成一股绳的团结奋进局面.
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2.要拓宽教育渠道,建立“包容性”教育机制.包容是构建和谐社会的必然要求,目前,社会经济发展突飞猛进,各种新思潮、新观念日新月异.因为行业的特殊性,石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区,工作任务比较繁重,文化生活相对单调,久而久之,与外部世界产生了一定的距离感.特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时,极易产生消极悲观情绪.因此,要善于掌握职工的思想动向,倾听职工呼声,了解职工情绪,关心职工疾苦,急职工之所急,帮职工之所需,切实帮助职工群众解决生产生活中的问题.特别是对一些干部职工思想上产生的种种疑虑,要结合实际帮助其放下思想包袱,增强工作的积极性和责任心.要畅通反映问题渠道,在设立意见箱、公布联络的同时,充分利用信息平台优势,通过建立群、开通博客等,在网上同职工进行一对一沟通,将复杂多样的思想问题引导到正确、积极、健康的方向.对于一些生活困难职工,要建立扶贫帮困机制,一方面给予物质帮助,另一方面要给予精神支持,可以组织他们参加科学文化知识和职业技术培训,提高他们自食其力的能力.要多开展职工喜闻乐见的文化体育活动,寓教于乐,使职工分享企业文化成果.对于长期工作在生产一线的单身青年,要根据他们的自身特点,以举办“青年联谊会”、“情人节交友会”等方式,当好未婚青年的“红娘”,帮助他们解决好婚姻问题.与此同时,还要充分发挥纪律和法律的约束作用,在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育,加大对重点岗位的监督制约,将思想政治工作的柔性导向和法律、纪律的硬性规定有机结合,从而产生积极效果.
3.深入进行宣传发动,评优树模,发挥好榜样示范带动作用.宣传发动是思想政治工作的重要组成部分,也是鼓舞人心,凝聚力量的重要手段.要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型,用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时,也要评选思想道德模范,用模范的榜样力量教育、感化和带动职工,使广大干部职工学有方向,赶有目标,形成良好的思想、作风和工作氛围.
四、创新机制,构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局
思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学,政工干部队伍就是这门科学的主体,是实施这顶“工程”的关健,因此,要加强石油企业思想政治工作,就是要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥好作用.一是政工干部首先要加强学习,提高自身素质和修养.现代社会信息技术日新月异,各种新思维、新观念层出不穷,政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题,很难跟上时展的需要.因此,政工干部除加强对党的创新理论学习,用丰富的理论知识处理问题外,还要善于研究新情况,解决新问题,使自己的工作能力得到不断提升.二是建立党委领导下的党政工团分工负责,齐抓共管的责任机制,把思想政治工作目标和任务纳入单位文明建设的总体规划,形成单位主要领导带头抓、主管领导亲自抓、党务工作者经常抓的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作新格局.三是要建立考核评价制度,把思想政治工作内容作为考核各级领导干部政绩的重要内容,切实改变部分领导干部思想上存在重生产经营,轻思想政治工作的现象,增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性.四是要加强思想政治工作队伍建设.注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍,同时,建立健全岗位培训制度,引导政工人员不断更新知识,把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来,着力于解决职工的思想问题和实际问题,增强思想政治工作的感染力和凝聚力.
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五、创新方式,寻求思想政治工作新突破
创新是企业发展的根本保证,也是增强石油企业活力的源泉.加强和改进新时期思想政治工作,要求我们在方式上更加灵活,在措施上更加得力,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员.要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为职工群众喜闻乐见的新方法.要充分运用现代传媒和网络工具,提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论,不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设,把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来,把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节.要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组,将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托,激发职工的参与热情,使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式,从而提高管理意识和思想政治工作效能,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理、管理中有教育,教育落实到管理中、管理上升为教育,并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化,最终实现员工的自我教育、自我管理,促进全体员工的自我解放和全面发展.
总的来说,全新的思想政治工作是推进企业健康发展的重要保障,思想政治工作者一定要更新工作理念,积极探索新时期加强和改进石油企业思想政治工作的新思路和新机制,与企业实际紧密结合,把思想政治工作的凝聚和导向作用融入到各项工作中,使思想政治工作始终保持生机和活力,为企业的发展增添活力.
（作者单位：延长油田股份有限公司七里村采油厂）
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