职工类有关毕业论文开题报告,与思想政治工作之“实、细、情、新”相关论文范文文献

时间:2020-07-08 作者:admin
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摘 要:回顾青海油田的发展历程,党的思想政治工作发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝.在当前全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下,做好基层职工思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层建设,进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义,也是不可或缺的有效措施.

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关 键 词 :思想政治 实 细 情 新

思想政治工作是一项引导人教育人塑造人培养人的工作.随着新形势下职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的变化,给我们企业思想政治工作带来了许多新的问题.因此,必须在“实”、“细”、“情”、“新”上下功夫.

一、思想政治工作要务求“实”

在世界变化和企业不断发展的新形势下,职工队伍的构成、思想观念、接触的新新事物都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实.改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么.因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性.人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,在很多情况下,来自自身工作和人际关系中的矛盾.做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想觉悟,对各项工作能起到非常直接的促进作用.同时,要积极为职工办实事、办好事,解除职工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上.企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心,以增加企业、职工的共同利益为目的.

二、思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性.针对性是实现经常性的具体细化,实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面:针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质.在每完成一项任务中,在做好动员的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气.有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性.针对容易出现的问题,提前预测组织教育.凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展.针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这

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些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心拉家长等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题.二是大道理和小道理的关系.坚持大道理管小道理、小道理服从大道理.三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听.针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励.对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作.

三、思想政治工作要注重“情”

情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进.要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.要放下我是来教育你的架子,以平等的姿态与之交流.要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的.要坚决克服那种方法简单,急于求成,带着情绪做思想工作的弊端.具体工作中,要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理.思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中,转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理.无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味.无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向.这本身就是很有人情味的事情.但如果忽视这一点,自觉或不自觉地采取官僚主义的态度,就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的,反而失去了人情味.为了防止这种扭曲,我们在思想政治工作中,就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人.尽量设身处地地为人着想,帮助解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华.讲道理最好多用讨论式,少用训诫式.在某些情况下,如果简单地用是非对错、非此即彼的方法,用我对你错、我讲你听、我训你受的方法,就不仅达不到预想的效果,还可能起到反作用.


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四、思想政治工作要力争“新”

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线.随着我们油田不断的发展,企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新.在思路上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变.在解决实际问题时,专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性,要以平等的态度待人,加强和职工的沟通和交流,做到以情感人,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作进单位、入班组、上一线、到现场,及时把握职工的思想动态,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作.所以当前,我们一定要紧密联系实际,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力. 要采用新工作方法,想职工群众之所想,急职工群众之所急,多做得人心、稳人心的工作.这样,我们的思想政治工作就会更有说服力,感召力.


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参考文献

[1]《新时期党的基层组织工作实务系列从书:思想政治工作》,《思想政治工作》编写组编著,中共党史出版社.

[2]周希贤.教育与创新人才培养研究,西南师范大学出版社.

[3]陈华洲.思想政治教育方法论,华中师范大学出版社.

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