关于思想政治工作方面专科毕业论文开题报告,关于卫生事业单位思想政治工作改进相关专科毕业论文范文

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【摘 要】要更好地发挥思想政治工作在卫生事业单位改革中的积极作用,转变思想打造队伍是基础,以人为本注重成效是关键,改进方法完善制度是保障.

【关 键 词 】卫生事业单位 思想政治工作 改进

近年来,卫生事业单位的改革持续推进,2009年3月《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,是我国医疗卫生事业发展从理念到体制的重大变革.2011年3月《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》为事业单位改革提供了制度依据.卫生事业单位的改革到了关键时期,以安徽省为例,自2008年以来,为推动事业单位改革,陆续出台了安徽省事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资等改革措施.只有不断提高思想政治工作水平,才能在推动卫生事业单位改革过程中发挥积极作用.

一、转变思想打造队伍是基础

思想政治工作是一项关于“人”的工作,要想做好人的工作,思想政治工作就要从转变思想做起.随着我国改革开放的不断发展,社会经济利益关系有了重大调整,人们的生活方式也随之发生了明显的变化.经济生活和社会生活的变革,加之现代社会传媒的巨大影响,人们的思想观念日趋复杂化.尤其是在卫生事业单位,思想政治工作的对象类型较多,一般具有专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类.大多具有较高的文化层次,涉及众多民主党派,知识面广、思维活跃、眼界开阔,具有较强的民主意识、开放意识、自主意识,容易接受新生事物.思想政治工作对象的思想复杂性增加了工作的难度,思想政治工作者如果不转变自身思想,提升素质,势必不能适应工作的需要.

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在新形势下,首先要加强思想政治工作者自身理论知识学习,增强思想认识,明辨是非,保持自身思想的先进性.要敢于同各种不良思想抗争,努力做好思想政治工作,但又不能犯“左”的错误,用政治代替业务,或者把政治与业务截然割裂.要不断适应社会发展变化,尊重职工积极健康的思想认识,不能一味追求思想认识的整齐划一.其次,单位领导要充分认识到,思想政治工作不是一个独立的工作,不是开开大会、做做报告、写写体会.思想政治工作只有渗透到单位的业务工作中,紧紧围绕中心工作,使思想政治工作贯穿于本单位的改革发展全过程,渗透于业务建设各个方面,切实为中心工作服务,才能充分地发挥思想政治工作的作用.最后,要做好思想政治工作,就要打造一支强有力的思想政治工作队伍.邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中说过,“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位,切实认真做好,不能放松这项工作,各级党委要做,各级领导干部要做,每个党员都要做”.思想政治工作不是党办或者人事部门自己的事情,要做到主要领导亲自抓、分管领导主动抓、职能部门具体抓、全体职工共同参与,行政党政工团齐抓共管的“大政工”格局.

二、以人为本注重成效是关键

思想政治工作为的是把职工的思想统一到单位中心工作上来,也是为了每个职工都有积极健康的人生观和价值观.因此,思想政治工作不是空洞的、呆板的、教条的.贯彻“以人为本”的思想政治工作理念是新时期思想政治工作的必然趋势和内在要求.有些思想政治工作者往往把思想政治工作理解为,以外部的强制手段和规章制度来规范群众的日常行为.这种工作理念严重限制了思想政治工作的开展范围和工作效果,甚至违背了思想政治工作的根本目的.过去我们过分强调思想政治工作的行政任务,而忽视受教育者的主体价值,强调思想统一,而忽视了对个人个性发展的培养.要做好思想政治工作必须尊重人、关心人、依靠人.面对文化层次高、自主意识强的客体,更要尊重他们的知情权、参与权、选择权和监督权等基本权利.同时,要尊重知识、尊重人才,才能充分调动职工的积极性.只有在尊重的前提下,思想政治工作才能被职工接受和认同.在尊重的前提下,还要关心职工,爱护职工.要从职工的实际问题出发,凡是职工的合理需求,又能给予解决的,就应该倾注全力尽快解决,多办实事,少说空话,真心当好职工的贴心人.《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“如果不注意解决群众的实际问题,思想教育就会脱离群众,难以收到实效.”对于文化层次较高的思想政治工作对象,不仅要通过正当的物质利益需求来调动职工的主观能动性,还要满足干部职工日益增长的精神文化需求,为他们创造条件,不断提高他们的实践能力和创造能力.把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把对职工进行思想教育的过程与解决职工实际问题的过程统一起来,才能提高思想政治工作的成效.尊重人、关心人,还要依靠人,无论是思想政治工作还是业务工作,都离不开广大职工的支持.做好思想政治工作,要广泛依靠中层干部和广大普通党员发挥模范作用.而做好思想政治工作的根本目的是更好地完成单位业务的建设和改革.要充分发挥干部职工在思想政治工作中的主观能动性,他们身处基层,能更好的同群众联系,通过非正式的沟通方式,能更好地发现问题,化解矛盾,维护团结,保持稳定.

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三、改进方法完善制度是保障

当前卫生事业单位的思想政治工作大多还停留在传统的模式上,方法陈旧,主观随意性较强,导致思想政治工作效果不佳.为适应社会环境的变迁和工作对象思想的变化,思想政治工作的方法必须推陈出新,并且完善配套制度,才能使思想政治工作有效开展.

创新思想政治工作方法,首先要变经验型为科学型.计划经济时代,思想政治工作主要依靠思想政治工作者凭实际工作中的经验总结,属于经验型的教育方法,大多存在“填鸭式”灌输、形式主义宣传、空洞说教等现象.尤其是在医疗卫生事业单位中,政工人员大多为专业技术人员兼任,缺乏社会学、管理学、心理学等科学知识,难以综合运用多学科知识把思想政治工作贯穿到日常生活中去.同时,随着现代信息技术的发展,传统的政工人员也面临信息现代化的挑战.要想做好思想政治工作,必须以科学的世界观和方法论为指导,在明确思想政治工作目标和任务的前提下,运用多学科的知识,创造出具有系统性、概括性和创造性的工作方法.要根据不同职工的学历层次和个性需求,以启发的方式因人而异的疏导,潜移默化,循序渐进,使职工在日常工作和生活中提高思想道德素质,减少逆反心理的产生.要想实现思想政治工作方法的科学化还要大胆借鉴政治学、社会学、管理学、心理学等其他学科的先进理论,并融入日常工作中,才能实现思想政治工作方法从经验型转向科学型. 其次,创新思想政治工作方法要努力实现从单一型向多元型转变.传统的思想政治工作模式主要是以单一的枯燥说教为主,通过政治学习、听报告、听讲座等将理论灌输给职工,缺乏生动性、趣味性和互动性,忽视了职工的心理感受.创新方法,必须把纯理论教育同兴趣活动结合起来,营造良好的沟通交流环境,针对职工的不同需求,把集体活动和个体交流结合起来,把思想政治工作对象放到能够给他们带来快乐体验的活动中,让职工在获得快乐的同时受到思想启发.要把握社会发展规律,体现时代性,积极运用现代科技和传播手段,发挥网络等新兴媒体在思想政治教育中的作用.要贴近群众,从满足职工需求角度出发,采取职工喜闻乐见的方法开展教育活动,仅仅依靠单一的某种方法很难取得良好的教育效果,要注意多种方法的相互配合,发挥各种方法的整体效能.

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最后,创新思想政治工作方法要从灌输型向人性化方向转变.传统的灌输性说教方式在党的历史上有过重大作用.但随着职工市场观念和民主意识的增强,加之现代信息渠道的增加,灌输型的教育方式遇到了重大挑战.但作为思想政治工作者,并不是要简单的抛弃灌输的方式,而是要融入人性化的因素,改变传统的“一刀切”的方法,对不同层次的职工分类指导,针对不同对象的年龄、家庭、民族、学历、党派及周围环境的不同,因人、因事、因时因地选择适当的人性化方法,才能达到良好的教育目的.

要想提高思想政治工作的有效性,不仅要改进工作方法,还要依靠制度保障.要努力构建体现思想政治工作内在规律的长效机制.要明确党委牵头,各业务部门和群众组织齐抓共管的思想政治组织机制,并建立科学、合理明确的责任制.还需建立明确的工作目标和活动安排,并建立资金投入保证制度,完善思想政治的运行机制.

在规范思想政治工作自身制度的同时,还要不断完善单位的人事管理制度.毕竟思想政治工作是一项立足于耐心教育和正面引导的思想性工作,不是万能的,必须同单位的管理制度相结合,才能有效实现对职工思想和行为的规范作用.

随着社会主义改革建设的不断深入,卫生事业单位的体制也在不断转化、利益结构不断调整、职工的思想观念不断更新,思想政治工作只有本着求真、务实、创新的工作精神,在实际工作中,转变思想,创新方法,完善制度才能充分发挥思想政治工作的重

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【参考文献】

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