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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）01-0000-01
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在职老职工曾经为企业的创建、辉煌和发展做出了巨大贡献,成为企业中的“元老级”员工,他们的言传身教对年轻一代员工的影响巨大,对油田是否能够持续和谐发展起着承上启下的重要作用.如何把握好在职老职工的思想特点,做好新时期、新形势下在职老职工的思想政治工作,将老职工真正变成企业的宝贵财富,是我们年轻油田思想政治工作者的一个新课题.
一、老职工队伍存在的现实问题
年龄在50岁至60岁之间的在岗职工,俱是上世纪七十年代以后参加工作的,他们见证了中国四十多年来的变迁,更是企业发展的“开拓者”.他们在“蓝天当被地当床,披星戴月会战忙”的艰苦条件下,舍小家顾大家,无怨无悔的积极投身于企业建设当中,做为企业发展中的一员,他们身上刻有“三老四严、四个一样”的优良传统,严于律已的同时,对企业发展和单位存在的问题敢于直言相承,使油田持续和谐发展的步子又快又稳.但是也同样存在着一些问题：由于种种因素的影响,他们无法接受更高的教育,特别是工作在一线的老职工文化程度普遍较低,学历以小学、初中为主,对新事物接受较慢,再学习能力较差,很多既往的经验已经不能适应新时代企业的要求；受特殊事件、计划经济体制、社会转型期等因素的影响,在职老职工膝下一般有2个或者2个以上的子女,上有年迈的老人需要照顾,下有子女的上学、就业、婚姻等问题,在职老职工由工作初期到现在的薪酬涨幅与物价相比,所承担的家庭负担显得更重；50-60岁的老年人,处于生理上和心理上的“更年期”,工作经验和人生经验丰富,加上家庭负担较重,自然会有一些牢骚和自满情绪,所以对人对事会有不冷静的言行,但一般对事不对人.
二、做好老职工思想工作的对策
基于认真调查研究后得出的客观认识,企业对于在职老职工的思想政治工作现状要有清醒的认识,客观评价,认真研究,把握“政治上尊重、生活上照顾、精神上关怀”的“三个原则”,切实做好在职老职工思想政治工作,真正把在职老职工转变成企业的宝贵财富.
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(一)保障“三个参与”,做到政治上尊重
作为老职工,出生在“火热”的年代,一般政治上进步、激情、上进,党员占在职老职工总数的90%以上,要充分利用好老党员的工作和人生经验,全力保障在职老职工在企业重大事务中的参与权、监督权、表决权,切实做到政治上尊重,鼓足在职老职工对企业发展的使命感与责任感.
1、参与党政联席会议.根据工作内容与规模邀请2-5名老党员、老职工参加党政联席会议,对会议过程、规章制定、重大决策部署进行全程监督参与,并诚挚听取老党员的意见和建议.如果老党员对表决事项提出异议,会议将在保持决策“大方向”的同时,充分考虑老党员的意见与建议,重新讨论或补充完善相关决议.事实证明,一旦老党员的参与政治积极性被充分调动,可以为企业各项决策的实效性和正确性起到有效推动作用.许多老党员在会后会自觉担当起企业各项政策和决议的“义务宣传员”,决策的实施也会更加顺利.
2、参与专题组织生活.党组织生活是党的重要组成部分,基层企业党组织每年都会至少组织一次以“传承优良传统,促进企业发展”为主题的党组织生活.邀请部分老党员、老职工参加,给年轻干部职工讲优良传统、讲作风改进、讲工作经验,年轻干部职工向老职工汇报自己的能力、作风、业绩、创新、思想等方面的收获与不足,老职工获得了尊重,年轻职工收获了经验,会产生较好的效果.
3、参与民主生活会议.老职工也同样被每年的党员干部民主生活会邀请为“座上宾”,党员干部如实向与会人员汇报一年来自己的综合能力、作风转变、工作业绩等方面的情况,并进行展开批评与自我批评.鼓励老职工敢讲
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(二)注重“两个关注”,做到生活上照顾
1、关注思想动态.企业要为致力于转变作风、发挥优势、促进发展考虑,坚持开展基层班组、关键岗位、重点人员“包联”活动.重点人员是由基层领导干部和机关组室长亲自“包联”,每周至少到老职工所在岗位或家中走访一次,态度真诚的与老职工讲政策、谈形势、拉家常,充分把握老职工思想动态变化,及时解决思想上存在的问题.
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2、关注解决困难.40-50岁左右的职工,一般大都是面临着上有老、下有小,父母年迈、多病,需要人照顾；子女就业、结婚、购房,解决子女的后顾之忧；自己文化程度低,工作上没有上升空间,经济上不宽裕,各种压力较大,因此要从各方面关注老职工的困难.定期征集老职工工作、生活中的意见和建议；干部深入职工岗位,通过走访、交流的方式了解他们的困难.通过家访了解其家庭情况,通过“金秋助学”政策解决子女就学的难题,通过工会组织和救助基金解决其大病致困和暂时性致困,充分发挥“青年志愿者”作用,帮助家庭解决生活难题.
(三)坚持“两个到位”,做到精神上关怀
1、坚持教育到位.教育提升分为两个方面,一是对老职工的自身提出持续提升要求,结合老职工工作特点,除定期召开的职工大会、班组会等集中教育形式外,开展送技能、送知识到岗位活动,到现场教授老职工判断处理现场新旧设备出现的问题,安全生产技能要求及注意事项,并送去各类书籍,丰富老职工精神生活,提升综合素质；二是以“结对子”的方式,老职工与新进区职工结为帮扶对子.新入厂年轻员工经过厂、大队、班组三级教育后,会与思想素质高、技能水平高的岗位老职工“结对子”,由主管培训组室下达“结对子”目标及要求,并配以相关教材,尽快提升新入厂年轻员工适应新岗位的能力,有效提升了老职工的责任意识的同时也提升了自身综合素质.
2、坚持关心到位.坚持“三必访两优先”的原则实践“关心”行动.“三必访”即受奖惩必访、家有婚丧嫁娶、子女上学、有病号必访、老职工生病必访,思想政治工作与物质帮扶齐头并进,达到送清醒、送温暖、送关怀的目的；“两优先”即在休年薪假、外出疗养精神待遇方面对老职工优先考虑、优先上报、优先审批,使老职工感受到组织的关心和爱护,有效激发了老职工工作热情.
新时期、新形势下,思想政治工作面临着更多的难题与选择,对此要保持清醒的认识,要通过有效开展在职老职工思想政治工作,提升党建工作整体水平,持续提升老职工工作热情,有效发挥老职工的优势,这样才能达到持续发展的效果.
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