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摘 要：随着社会不断的进步和科学文化的发展,同时市场经济也在不断的飞速发展,随着改革开放的不断深入,很多的企业为了适应经济文化发展趋势,逐步的认识到企业文化建设很重要,并贯彻党的十八大精神,加强企业文化建设.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题.
关 键 词 ：思想政治教育；企业管理；作用
思想政治教育工作简称思想工作或思想教育.它是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为.中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们
思想政治工作有关论文范文文献
1.思想政治工作是企业所有工作的生命线.
思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一.思想政治工作的一项重要内容就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领.思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能.目前,中国特色社会主义市场经济条件下,新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力,需要思想政治工作来保证发展的方向,需要思想政治工作来引导人们的行为.改革的深入需要进一步引导员工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干,锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展,需要进一步帮助员工坚定信念、理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感.所有这些,都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性.思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是搞好企业的有力保证.
2.发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用.
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成巨大的精神合力.而要做到这些,思想政治工作在任何时候,任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,促进干部职工观念创新.一些企业之所以存在不和谐的现象,其根源来自传统观念的误导,或者一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素.因此,我们的思想政治工作者要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,创新思想观念,解开思想疙瘩.思想政治工作者要关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证.
3.思想政治工作是企业管理的有效保证.
在企业管理过程中,人既是管理的客体,又是管理的主体.在社会生产力中,人是最活跃、最革命的因素,生产工具的改进,物质资源的配置,科学技术的应用,都需要通过人来实现,现代企业管理正是以人为中心的管理.要提高劳动生产率,加强制度管理,严格组织纪律是必要的,但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用,但光靠这些也是不行的.人是需要一点精神的,精神动力不是自发形成的,而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的.一个企业只有做好职工的思想政治工作,实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感,激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量.把思想政治工作排除在企业管理的行列之外,必将影响企业管理水平的整体提高.
4.突出企业工会的作用
全国总工会前主席王兆国同志提出以职工为本,主动依法科学维权,明确了工会维权工作的重要原则,全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求.企业要把维护职工利益作为工作重点,要发挥工会组织的作用.强调以职工为本,工会要真正成为“职工之家”,更重要的是主持正义、伸张正义.让广大职工有问题找工会,有话要说找工会,把工会看作是自己最信任的组织.要做到这一点,工会组织必须要承担起党联系群众的桥梁和纽带作用,牢固树立维权观,切实成为职工合法权益的代表者和维护者.要坚定不移地以职工为核心,实现好,发展好,维护好这个核心的正当权益.开展调查研究、民主管理、经营业务、文体活动、帮扶救助、宣传教育都要以职工为主体,以职工为出发点和落脚点,失去他们中任何一位的支持和理解,我们就会失去一份力量之源,生动活泼的局面都会缺少一个支撑点.要把握维护职工权益天平的平衡点,现实工作中工会组织所处的地位特殊.一方面要在党、政领导支持下,有力促进企业又好又快地发展；一方面要维护好职工的正当权益,充分调动职工的积极性和创造性,达到劳动关系双方互利共赢、利益共享的目标.然而,处于从属的地位使工会及工会干部开展维权工作面临的阻力大、困难多,如何在兼顾大局与小局的夹缝中生存壮大,如何处理维权中的主动与被动,如何在纷繁复杂的改革情况中既能按照上级要求稳步推进改革工作,又能保持企业快速稳定的发展；既能未雨绸缪发现问题,又能在突发事件中妥善处理各种矛盾,切实贯彻具有中国特色的社会主义工会维权观?这是一个巨大的挑战,需要我们集思广益、善于学习、善于借鉴,在工作中注重工会方法论的思考总结,摸索一条适合当前改革情势的工会发展之路.工会要担负起培养职工的任务,要制定培训计划,建立培训机制,落实培训措施.工会要积极促进学习交流的氛围形成,在“职工之家”中组织开展形式多样的学习和培训活动,通过开展丰富多彩的学习交流活动,促进职工业务能力与素质的提高,使他们在企业中更好的发挥作用.
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5.思想政治工作是现代企业管理过程中有效地途径
管理工作作为保证企业发展的一个关键环节,如何根据企业具体的情况采取合理的方式方法是一个重要的课题,而管理方法又可以分为刚性管理以及柔性管理这两部分.其中,柔性管理主要是指“在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们自觉的行动”.因此,这种柔性管理本质上来说具有以人为本的特点,它是以企业的组织文化、共同价值观为依据所进行的人格化管理,而企业思想政治工作也具备以人为本的特点,通过思想政治工作,将会从思想、信念、情感以及观念等几个方面实现对人的感化和影响,发掘出人的潜能,使其为组织目标服务.由此可见,思想政治工作作为柔性管理,它必然属于现代企业管理的一个重要手段.
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6.发挥激励作用,增强企业的推动力
（1）培育企业精神.一个民族、一个国家没有自己的精神支柱,就没有生机和活力.同样,一个企业也需要一种特有的精神,有了统一思想的精神支柱,才能有统一的意志和自觉的行动,才能凝聚职工队伍.所以企业必须大力加强企业文化建设,培育具有企业特色的企业精神,这是激发职工责任感和荣誉感,增强企业凝聚力的关键所在.（2）重视形象激励.群众看党员,党员看支部,企业党组织要不断加强党的先进性建设,重视党员的自身形象,把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神,调动职工积极性的重要环节,用党员的表率作用来影响和带动职工.（3）运用典型激励.先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力.领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型,运用工作中涌现出的勤奋敬业,忠于职守的典型,教育职工弘扬正气,激发职工寻找差距,在企业内部形成学习典型,争做典型的良好氛围,唤起职工的内在动力.
总之,思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能.把思想政治工作纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的地位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平.
参考文献：
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