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摘 要 :在石油企业发展的几十午过程中,思想政治工作为石油企业的发展的贡献是功不可没的,这主要是源于石油企业对思想政治工作重视的传统.然而,在最近几年中,员工思想、生活、诉求等等在企业的持续改革和发展之下而逐渐多元化,从而使许多新情况、新问题、新挑战出现在石油企业面前.在本文中,笔者首先对石油企业当前的思想政治工作创新的必要性进行分析,然后提出创新石油企业思想政治工作的策略.
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关 键 词 :石油企业,思想政治工作,挑战,措施
一、石油企业思想政治工作创新的必要性
(一)应经济全球化的要求
在经济全球化的发展的影响下,市场在各种资源配置中的作用更加明显,物资流向、人才流向、效益流向呈现出高度统一,企业职工的思想更加活跃,对人生价值的追求更加多元,追求成就感和个人经济利益的最大化成为职工首选.这种状况导致越来越少的人,包括知识型人才、技能型人才以及专业型人在内,安于现状,收入增长过慢成为职工普遍抱怨的原因.在思想政治工作方面,成倍增加的工作量与不断减少的工作人员、不断降低的工作积极性之间形成不可忽视的矛盾.
(二)应广泛的变革的要求
目前,我们身处的这个时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代,技术以日新月异的速度发展着,文化在碰撞中相互融合着,它们不断地对彼此影响着、促进着,自身不断地发生着变革.企业,作为这个社会的一份子,当然也时时刻刻发生着变革.在Ű
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(三)应多元化思想的要求
在我国改革开放进行的不断深入的影响下,我国社会的开放程度和进步程度也不断地加大,在言论方面,人更加自由,在思想方面,人更加活跃.尤其是现代化的通讯技术和网络的普及,人与人之间的沟通不再受到时间、空间的阻隔,视野也逐渐开阔,思想也更加开放,对于事物都有自己独特的见解与不拘泥于传统理论的想法,也就是说人们的思想吏具多元化.所以,我们在进行思想政治工作时,必须将人们的这种多元的思想考虑在内,创新工作模式与工作方法,以适应时代的要求,促使工作的完善.
二、石汕企业思想政治工作咨创新的对策
(一)解放思想,转变观念,促进思想政治工作创新
第一、在思想上由被动向主动转变
思想决定行动,思路决定出路.思想政治工作是解决人的思想、认识问题,适应新形势就要冲破传统思想,冲破思维定势,变被动为主动,建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制.首先要健全领导体系.企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作,班子的其他成员也要实行“一岗双责”,并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据.其次要健全网络体系,党、政、工、团等部门要齐抓共管,要从全局出发,各司其职、各负其责,形成一个思想政治工作大网络.
第二、在方式方法上由“空洞说教”向“虚功实做”转变
1.树立”大政工”的观念
把思想政治工作作为责任指标层层分解落实,与行政职责、经济利益直接挂钩,企业及科室、工段负责人同时也是思想政治工作的责任人,而不仅仅是党委书记、党支部书记、政工人员的事.在解决实际问题和矛盾纠纷时,思想政治工作和行政、经济手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重,形成立体思想政治工作体系.
2.使党的方针政策、理论知识的宣传学习贯穿到生产经营活动中
做到“三个贴近”:一是贴近生产经营.让思想政治工作进工段、人班组、上一线、到现场,及时把握员工的脉搏,针对员工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导员工做好本职工作.二是贴近员工.思想政治工作者要由管理型变为服务型,不是把员工“拉出来”教育,而是主动“贴上去”服务.三是贴近实际.要把思想政治工作的触角伸向每个具体任务,利用“形势、目标、任务、责任”的教育,引导员工认清形势,明确目标和任务,承担责任.
(二)围绕中心,服务大局,提高思想政治工作针对性
第一、找准根本,明确思想政治工作的作用和目的就是为企业安全生产和发展保驾护航
企业的生存和发展是思想政治工作的基础,离开这个基础,思想政治工作就成了无源之水,无本之木.而做好思想政治工作的目的就是为了企业更好的发展,二者是相辅相相辅相承的关系.我们一定要正确处理安全生产和思想政治工作的辩证关系,着力加快企业内部改革,增强企业活力,提高经济效益,增加员工收入,解决好员工的后顾之忧,才能增强思想政治工作的感召力.而将思想政治工作贯穿企业安全生产始终,真正解决人的思想问题,调动员工的积极性,激发员工的主人翁责任感和劳动热情,才能促进企业的全面发展.
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第二、丰富载体,增强思想政治工作的立体效应
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思想政治工作不仅仅靠单纯的说教,在当前信息发达的社会背景下,可以也应该采用多种形式和多种载体进行思想教育,要适合员工特点,贴近生活、贴近实际,有的放矢地抓好思想教育,使润物细无声.
通过实践,我们采用的有效方式和载体有对党员领导干部的集中培训、请专家讲课、对广大员工的“形式、目标、任务、责任”教育、内部网络宣传、内部刊物宣传、橱窗和板报宣传、集体大讨论等,都收到了不同程度的效果.
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