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摘 要：随着社会主义市场经济建设的不断深入,企业转机建制步伐加快.怎样才能使企业思想政治工作适应经济发展的新形势,为社会的经济建设服务,是一个值得探讨的问题.现如今,想要加强国有企业的思想政治工作,就要正确处理、把握好企业生产经营目的和思想政治工作之间的关系,并实现与人力资源管理的相互融合.
关 键 词 ：企业；思想政治工作；人力资源管理；融合
中图分类号：R197.3 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）21-0068-01
一、企业思想政治工作的现实需求
我国现代企业制度建设的重中之重,是要将思想政治工作科学化.在现如今的经济制度框架下,旧时计划经济企业的党组织,对经济资源的支配和事务的处置方式都不能继续沿用.在法人代表治理结构下,股东的所有权,法人代表财产权的分离,致使党组织资源工作渠道发生变化.作为执政党的中国共产党,要加强执政能力的建设,为我国的经济发展提供有力保障.首要任务是加强各基层党组织的建设.为了满足社会主义基本政治制度和经济体制的必然要求,就要在企业中建立党组织,并且发挥出其应有的作用.站在企业自身发展的角度看,当今我国企业制度体现出的是它刚性的一面,这和我国的传统文化背景有很多冲突,但思想政治工作的目的,正是要提高员工的工作热情,提升工作效率,这正好可以弥补我国企业制度的柔性缺失.作为一个国企,必须把先进的技术管理和政治优势相结合,只有这样才可以创建出我国最具特色的企业制度.
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二、企业思想政治工作面临的问题
因为我国改革开放和社会主义市场经济体制的不断建立和完善,我国的经济成分与经济利益、社会生活方式都发生了多样化的变革.特别是我国人事制度改革的不断深入与加强,使我国国有企业的改革比其他领域的改革更为全面,难度也更大.大部分国有企业的老员工都干了很长一段时间,为国家的经济建设做了很多贡献,改革直接涉及到他们的利益调整.企业思想政治所面对的都是有丰富经验和有一定文化水平的老员工,所以,这对企业在思想政治工作教育中的各个环节都有极高的要求,难度也特别大,这主要表现在：
(一)在对企业员工实施思想政治教育的同时,其价值观和思想观都有了变化
在岗的员工们大部分都已经工作多年,普遍具有丰富的社会阅历和经验,其思想上也更加活跃.爱国主义、集体主义以及改革开放的现代化建设,都成为国有企业干部职工精神世界的主流.
企业学术论文的写作
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(二)企业思想政治工作者生活上的变化
随着我国社会主义经济基础的变化,资产所有制也有了新的变化.从以往的单一制变成了多种所有制,总体经济呈现出多样化的发展趋势.国有企业改革的步伐在逐渐加快,特别是国有企业内部员工的工作、生活在不断扩大,他们在社会上和互相之间的关系上也更为复杂化,这些问题都给企业思想政治工作带来了许多值得研究的问题.
三、企业思想政治工作必须要创新
创新是一个企业发展的基础,也是思想政治工作在新形势下发展
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（一）企业的思想政治工作在内容上要不断创新,要围绕着企业的自身发展为中心展开.企业的生产经营是通过企业所制定的方针和目标来实现的,它是实际的东西,围绕着这一中心开展的企业思想政治工作,就不应该是“在工作中出现了什么问题”,而应该根据任务计划,有组织地去开展思想工作.企业应该围绕企业中心制定一套体系健全的制度和规定,加大宣传力度,让所有的员工理解和支持这些制度和规定,从而自觉执行.要向干部们分析新形势,讲明各方面的有利因素和不利因素,引导干部们自我分析,自觉、努力地工作.
（二）企业的思想政治工作要有创新.要改变传统的“季节式”工作方式以及但凡出了问题、暴露了矛盾,就做思想工作的“救火队”式的工作方式.
（三）企业的思想政治工作要在体制和运行机制上不断创新.企业内部的各高层要高度重视宣传思想工作.搞好政治工作的基本保证,则是要有一支高素质的政工团队,一方面要不断加强政工干部的培训,另一方面要加大宣传经费的投入,开展有特色的宣传教育活动.
四、在企业思想政治工作开展的同时,要紧扣主题
从根本上抓起,提高企业经济效益,增进企业思想政治工作的感召力.思想政治工作的基础是经济工作,离开了经济这个基础,思想政治就成了无源之水.做好思想政治工作的前提,就是首先要把经济搞上去.企业一定要正确处理经济和思想政治工作之间的关系,加快企业内部改革,增强企业的活力,提高企业的经济效益,给员工加薪,解决好员工的基本问题.只有这样才能加大思想政治工作的感召力,激发出员工的责任感和劳动热情,促进企业全面发展.
企业就是一个小型社会,在这里,每个员工的素质高低不等,修养参差不齐,企业内部各层政工干部要有敏锐性和预见性,要善于分析问题,将思想政治工作做在员工思想问题出现之前.
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