关于思想政治工作相关毕业论文题目,关于“四个”增强思想政治工作生命力相关专升本毕业论文范文

时间:2020-07-09 作者:admin
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摘 要: 本文概要地阐述了思想政治工作创新的重要性,提出观念、内容、机制、方式方法创新的具体思路和具体方法,对指导企业思想政治工作具有一定的现实意义.


写思想政治工作论文的要求
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关 键 词 : 思想政治工作, 创新, 生命力

中图分类号: D64 文献标识码: A 文章编号:1009-8631(2010)04-0020-01

不断加强和改进思想政治工作是我们党的优良传统,而创新则是思想政治工作的力量源泉.在企业改革不断深入、科技发展日新月异、知识经济不断发展的新形势下,企业思想政治工作也面临许多新情况、新问题,没有创新,思想政治工作就会滞后,就没有生命力.要增强新形势下思想政治工作的感染力、说服力、生命力,提高思想政治工作的时效性,必须坚持四个创新.

一、要持续推进思想政治工作观念创新

俗话说,“思想支配行动”,“观念一变天地宽”,只有不断树立新思想、新观念,才能产生新思路,带来新的行动.观念创新必须冲破“禁区”,彻底打破“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变.凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用.要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要.笔者认为,当前企业思想政治工作特别要树立四个观念:一是效益观念.企业追求的目的是效益,各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外.二是服务观念.只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使企业员工切实感受到思想政治工作的作用.三是求实观念.要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题,在目标上要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标,在作风上要坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念,反对形式主义、主观主义和教条主义.四是利益观念.思想政治工作是做人的工作,这就需要树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念,积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗.

二、坚持做到思想政治工作内容创新

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45;企业的发展方式、经营机制的不断变化,企业思想政治工作的内容和任务相应也要与时俱进,要着重开展“六个教育”:一是要开展“三热爱”教育,深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育,引导企业员工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,自觉为社会创造财富,为企业创造效益,为自己创造价值.二是开展“三观”教育.要重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育他们永葆创业激情,正确对待荣辱,抵制各种诱惑,在发展企业的同时,升华人生境界,把永续经营、做强做大企业作为人生追求的源泉之一.三是开展科学知识教育.在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,进一步提高经营者科学经营的水平,提高员工科技从业的本领,让科技在经济建设中转化成生产力,在思想政治工作中转化成说服力.四是开展形势任务教育.围绕中心工作,配合重大政策措施的出台,及时进行国内外形势的宣传教育,不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识,使他们明确进一步努力的方向.五是开展民主法制教育.落实“普法”工作要求,加强科普知识宣传,促进企业经营者和员工学法、懂法、遵纪守法,增强企业员工权力和义务观念,学会运用法律维护自己的合法权益.六是开展诚信教育.信誉是企业生存之根本,思想政治工作要加大诚信教育力度,培育员工“信用至上”的意识和道德,弘扬诚信为本的美德,营造诚实守信的良好企业氛围,树立一流的企业形象.

三、努力实现思想政治工作机制创新

做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应.

建立健全坚强有力的领导机制.一是推进党群组织建设.要坚持党政机构同时设立,党政干部同时配备,党政职责同时明确,党政领导同等待遇,不能出现思想政治工作空当现象.二是组建一支专兼结合、齐抓共管的大政工队伍.党组织应领导企业中的工会、共青团、女工等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍,使思想政治工作形成强大合力.三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度.各级党委应定期召开企业思想政治工作交流会,通报各类企业思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进.

四、不断追求思想政治工作方式方法创新

在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都在发生深刻变化,思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新.首先须由“组织领导”向“依法引导”转变.在市场经济条件下,企业作为独立的法人主体,与行政事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同.党的思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导,而要更多地通过党的政策和国家法律的实施予以引导.因此,必须通过落实“依法治国”方略,从法律上赋予企业党组织以政治地位,规范企业党组织的各种活动,保证企业思想政治工作的正常开展.其次须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变.必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果.三是须由“单向性”向“多向性”转变.首先要努力形成企业思想政治工作的合力,发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性.其次要创新思想教育的方法,当前应重点加强对网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展思想政治工作的新载体.四是须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变.形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”,为了扩大覆盖面,思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法.比如,有些问题要通过个别教育的方法才能解决的,就用个别教育的方法,对老同志采用一些老办法是可行的,对年轻人则要用新办法,不能用一个模式硬套.总之,在方式方法上要努力做到切合实际,灵活多样,富有针对性.

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建立健全方法灵活的操作机制.从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在具体操作中应坚持向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性.

建立健全科学合理的考评机制.对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则.必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核.同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据.


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建立健全规范有效的保障机制.一是有政策保障.制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策,以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治工作的全面开展.二是有制度保障.深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位,并与本企业的具体实际相结合,制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈.三是有经费保障.在企业设立思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的经济保障.

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