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企业家――契约理论》.这篇博士论文分析了企业组织内部的非对称契约结构和决定这种非对称契约结构的深层原因这一很具挑战性的问题,特别是“为什么资本雇佣劳动”这一长期困惑经济学家的问题,并将这一问题概括为“经营者选择问题”和“激励问题”.该论文最终荣获牛津大学研究生最佳论文奖,并在此后被翻译成中文广为流传.

留学所获得的知识成为张维迎受益一生的财富.在完善自己的知识结构的同时,他还获得了一种更为深刻的洞察力,这使得自己对经济问题的分析更精辟和透彻.

报效国家,从“海归”到经济学家

1995年,张维迎学成回国.

回国后的张维迎开始运用发展的企业理论对中国企业改革进行全方位的剖析与研究,发表了大量关于企业改革的论文,特别是国有企业改革的论文.他认为国有企业的唯一出路是把选择经营者的权力从政府官员手中转移到真正的资产所有者手中,即实施民营化改革.这些研究成果集中在1999年出版的《企业理论与中国企业改革》一书中.

2000年年初,张维迎发表了论述“中国企业的核心竞争力”的文章,在寒冬引来了一场热烈的讨论,紧接着他又陆续抛出“中国为什么能做大国家却做不出大企业”、“重建中国的信誉机制”等观点.这三大问题,成为2002年度学术界、政府部门、企业界空前关注和讨论的问题.

这期间,张维迎被派到北京大学参与创办了培养中国职业经理人的摇篮――北大光华管理学院的工作.1999年2月,他被任命为光华管理学院第一副院长.张维迎为博士生开设的《高级微观经济学》等课程非常受欢迎.他常对学生说的一句话是:“今天的经济学家需要中国,胜过今天的中国需要经济学家啊!”他不仅用知识,也用思想和人品影响着众多北大学子.

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张维迎出任北大光华管理学院院长的时候,北大光华管理学院已经成为中国最好的商学院之一.这里毕业的学生广受国内外企业的欢迎.

伴随着一批批人才的成长,张维迎也凭借自己的实力和研究成果,完成了从一个学者到经济学家的跨越,在国内外学术界、中国政府有关部门和企业界影响广泛,被公认为中国经济学界企业理论的权威.他的主要著作《企业的企业家――契约理论》、《博弈论与信息经济学》等,成为图书市场上的长销书,有些已成为大学相关专业学生的必读书.据国内最权威机构统计,他的论文被引证的次数排名第一.不仅如此,这位留学归来的经济学家还与吴敬琏、林毅夫、茅于轼、樊纲一起,位列“中国最受尊敬的经济学家”名单中.


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张维迎是个有血性的西北汉子,他用不断获得的成绩回报生育他的母亲和培养他的祖国:2000年,张维迎获得国家自然科学基金“杰出青年基金”;2002年,当选为“CCTV2002年中国经济年度人物”;2003年,入选“新世纪中国改革之星”.

张维迎离开家乡多年,加上工作繁忙,没有太多的时间回家,父母常常只能在电视上看到他.2008年,含辛茹苦把他养大的母亲去世.去世前,为了不影响他的工作,老人家硬是没让身边的子女催他回去.结果,母子俩最终没能见上最后一面,这令张维迎伤心至今.对父母,他没有尽孝;对国家,他则无愧.

2008年7月4日,张维迎在西安参加了2008年北京奥运会火炬传递活动.高举奥运火炬的张维迎清晰地听到了自己的心跳声,这位即将进入知天命之年的著名经济学家尽管满头华发,但他依然有一颗健康火热的心,正如他所说:“中国经济脉搏怎么跳动,随时在牵动着我的心,有好多的问题需要去研究.”

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