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二是聘请职业指导专家、人力资源专家进校,通过专题讲座、面对面咨询等方式,使学生的生涯发展辅导更科学专业.三是优化校外实习基地建设,通过校外实习使学生积累更多的工作经验,提高实践能力和社会适应能力.四是加强与校友的沟通与联系,校友是我们做好职业生涯辅导很重要的资源,他们的经历和经验对在校学生具有说服力和借鉴意义,同时他们创办的或任职的企业也是可以利用的有效资源.五是鼓励大学生参加有益的职业训练和社会实践活动.通过实践锻炼,可以使学生建立合理的知识结构,使职业生涯设计科学化、具体化,为今后的职场生存奠定良好的基础.

参考文献

[1]刘燕.高校就业指导新模式―生涯发展辅导[J].江苏高教,2007（4）.

[2]陈社育.大学生职业心理辅导[M].北京出版社,2003.

[3]陈德明.大学生职业生涯规划的问题及对策[J].中国大学生就业2005（16）.

[4]蔡立彬.大学生就业心理分析及其对策[J].中国大学生就业,2005（13）.

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