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内地大学生的就业压力,已经成为了社会话题.香港的大学,在这一点上与内地高校打了一场漂亮的心理战,并且用他们华丽的毕业生薪酬数据,吸引了家长们的眼光：就业率统统在95％以上,毕业生月薪在一两万之间,最高的刚毕业就年薪百万――放眼望去,似乎满城尽是黄金甲.
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香港文凭胜在哪里
有调查显示,66.8％的内地人看重香港的大学“毕业生求职时更具优势”.与此同时,在内地高校竞争力下降的原因中,列第一位的就是“应试教育,不能学以致用”.香港文凭的含金量,在真刀真枪的职场上,的确显出了分量.
据就业调查统计,金融类、工商类企业是香港学生就业的大热门,香港汇丰银行、荷兰银行、花旗银行、四大会计公司(普华永道、德勤、毕马威、安永)、投资银行每年也接纳不少应届毕业生,其他跨国500强的行业,在香港招聘规模之大,也是远远胜于内地.
香港文凭的含金量,另一方面,是来自香港高校无微不至的就业服务.多数高校的每年暑假都有各类实习计划、领袖培训计划、校友计划提供给学生选择,金融专业的学生会被推荐到跨国银行或者会计公司实习,IT专业的学生则常在微软、IBM等公司锻炼,学生在校时一般已经很熟悉将来的工作环境了.如果实习非常有益,大学甚至会提供休学的机会给学生安排时间.一个港大资讯工程系的学生,第一年在港大读书,第二年休学一年到香港的IBM公司实习,第三年回到港大读书,一时被传为校园里的美谈.
内地学生留港就业的两大困境
尽管香港高校总就业率超过95％,对内地学生而言,想留在香港工作的是绝大多数,能留下来的,却并不是全部.据香港中文大学提供的该校2002年－2005年数据,在该校就读的内地本科生毕业后,26％留校读研,20％去国外继续深造,41％在港就业,13％则回到内地工作.而据港大数据,大约40％的港大内地毕业生留港工作,另40％继续深造,20％左右则回到内地就业.
随着香港大学招收内地本科、硕士生数量的增多(2007年,以学生签证进入香港读书的内地人有约5000个),在香港找到工作,一年比一年不容易.据有关统计者介绍,部分学校内地学生留港就业的比例可能只有20％,尽管有超过90％的人是希望留下的.
拿着同一含金量的文凭,内地学生和香港本地学生的就业难度,的确有所不同,来自内地的香港大学硕士毕业生王长风找工的经历也许能提供参考.
王长风从广州中山大学经济系本科毕业,放弃了保研,2006年9月入学港大,修读经济学系硕士,一年后毕业.
2007年春节,王长风开始正式考虑找工作的问题.“当时觉得,来了香港不能就这么回去,香港的经验许多我还没学到.”到香港半年之后,他开始参加各种宣讲会,收集网络和报纸上的招聘信息.王长风能讲一口流利的粤语和英语,还有相当不错的法语,在语言能力上毫不吃亏,他的简历出色,有各类活动奖项、志愿者服务经历、和一流的学习成绩.“所以找工最初是蛮自信的,觉得在香港留下来应该不是难事.”
他的博客上,记录了自己找工&#
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王长风的11个“二面”,几乎一直等到了2007年的6月底.而他的学生签证8月份就到期,除非办理延期,否则必须离开香港.而延期也只能3个月,且这3个月内,不允许离开香港.压力一下子到来了.“这是内地学生相比本地人的一个劣势：我们没有那么多时间,必须在毕业不久就很快找到工作,否则不可能留下来.”王长风说.
一轮“二面”下来,到7月份,他只收到了3个final的通知.这时候,学校宿舍必须退了,房子必须自己租,租约一签就是一年,压力越来越大.
“除了一些银行和会计师事务所,香港企业的确会区别看待内地背景.公司是否需要内地人才很重要.如果它们近期没有拓展内地市场的愿望,也就不需要招聘内地留学生,”王长风说,“有些公司的确需要开拓内地市场,但它们往往青睐北京、上海的学生,因为市场在那里.”
王长风就读的香港大学经济学硕士班,2005年毕业的20多名内地学生中只留下约6人,2006年毕业的20多名内地学生留下约13人.“不是说在港大毕业了就一定能找到工作留在香港,但是港大的学历在香港社会的认可程度的确比较高,港大也为学生提供了很优秀的就业信息平台,帮助学生顺利就业.”
2006年8月,在3个final里面,王长风终于拿到心仪的offer,一家跨国管理咨询公司,月薪满意.
在当天的博客里,他很负责任地写下了这样一段话：
“我冒昧给打算来香港留学的同学提个醒.首先,在香港找工作,文凭不是一切,能力和经验才是致胜的法宝；其次,在香港找工作和在内地找工作一样是竞争非常激烈的,而且对人的整体素质要求更高,不要以为现在香港社会老龄化比较严重,社会上就有大把职位等着你,要知道大陆学生不比香港学生,很多工作我们是不能去申请的；第三,对自己的语言和沟通能力一定要做好充分的准备,外向的人在香港比较受欢迎,擅长多种语言的人更有先天的优势；最后,找工作这东西跟赌一场球赛的输赢差不多,除了你的眼光之外,运气也是很重要的,所以给自己多留一点时间,至少六个月吧,适应香港这边的面试或者笔试要求大概需要三个月的时间.”
留给自己的时间不够,是他最大的遗憾：“找工作,要从刚到香港就开始等”
内地学生在香港找工有两大困境,一是语言,二是非本地身份.后者并非歧视,而是因为内地与香港的体制、文化差别很大,在本地的工商、服务类行业找工,不熟悉香港当然是个弱势.再者,雇主雇佣一个本地学生,聘书一签就可以立即来上班,内地学生还需要办工作签证,短则几个星期,长则一个月以上,对一些没有招聘内地学生经验的雇主来说,这种麻烦,的确是能躲就躲.
小莉是深圳人,香港中文大学广告专业硕士毕业,母语是粤语的她找工作很顺利,很多广告公司都进入了最后一轮面试.小莉说：“好几个公司谈得很好,都准备签合约了,我说了一句,我需要办工作签证,大约一个月的时间.他们就都不吭声了,说他们想要人明天就来上班.合约不了了之.”
当然,谁也不能在一棵树上吊死,何况香港文凭真正的含金量,是在国际领先的教学环境中间获得的经历.
美国汉威特咨询香港分公司的总经理侯蓓莉说：“内地大学生来港就业,在异地他乡求职的上进心表现得很突出,这是他们的优势,语言相对来说,是一个弱势.但是对我来说,文凭本身不重要,重要的是获取文凭这个过程中间,学生的人生体验、开阔视野、实践能力.”
侯蓓莉承认,单纯比较香港的大学毕业生和内地毕业生,香港毕业生具有更强的国际化视野和更强的实践能力,而这种积累,也给了更高的平台,和选择出国深造乃至创业的机会.
王向真的走,耿春亚的留
王向真是香港中文大学政治学与行政学专业大四的学生,她终于可以在&
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