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340;大学毕业生就业信息网络；公共职业介绍机构应开设专门的窗口,对初次进入劳动力市场的毕业生进行失业登记后,提供免费职业介绍服务.企业不应该独立于在校大学生就业能力开发体系之外,而应该主动地提前介入,积极参与在校大学生就业能力开发.加强校企联系,在企业建立就业生产实习基地,为学生的教学实践提供平台.可以采取顶岗实习的办法,既解决了企业知识型劳动力不足的问题,也使学生得到锻炼.积极发展家政服务业,解决女性工作的后顾之忧.因为女大学生工作后面临结婚生育问题,会占去女性相当多的时间和精力,也是用人单位不愿意用女大学生的原因.各国的实践表明,解决这一问题的有效途径是加强家政服务工作的社会化,使女性有更充沛的精力投入到工作中,从而提高就业竞争力.

(四)女大学生自身就业力提升的途径

女大学生顺利走向理想的工作岗位离不开自身努力.在目前就业形势严峻情况下,女大学生更需要提高自身的就业力,这可从以下方面努力：

1.树立正确的就业观念,科学规划职业生涯.首先,女大学生应解放思想,摆脱传统的“男强女弱”、“学的好不如嫁的好”等观点束缚,树立正确的就业观.就业观在就业过程中起着关键作用,对大学生就业行为有导向和动力功能.这就要求女大学生们把实现自我价值和社会价值结合起来,充分认识自己认识社会,把握机会,展示自己,这样才能找到适合自己的岗位.其次,作好职业生涯规划.良好的生涯规划目标是大学四年乃至一生生命前行的动力.女大学生可以利用现在熟知的理论进行自我认知、职业认知,确立目标,合理安排大学生活,从德智体美劳方面提高自身素质,作好最佳生涯规划,科学择业,理性就业.这样一方面可以让大学生活更加充实,另一方面让自己全面发展,在面临就业时就不致深陷坚冰.最后,要加强创业教育.创业教育发源于美国.美国大学创业教育的经验告诉我们,鼓励大学生自主创业,是解决就业的一个有效途径.据调查问卷显示,有30％的女大学生表示可以尝试,这说明在竞争激烈的就业环境下,女大学生的自主意识觉醒.国家也出台了鼓励大学生创业的信贷支持、税收减免等各项政策.因此,女大学生们在认真衡量自身条件后,在国家政策扶持下,可以选择自主创业之路.

2.提高自身的综合素质.“素质是指人的先天的生理解剖特点,主要指感觉器官和神经系统方面的特点.&#

关于就业难方面论文范文数据库8221;随着社会发展,素质的内涵和外延也在扩展,它是指“先天禀赋和后天环境、教育等影响而形成的、相对稳定的基本品质结构,是人们生理的、心理的与人格发育健全程度、知识结构程度、为人处世通达程度等方面特点的综合.即包括要有较高的政治素质,既有坚定的政治信仰,又要有较高的政治敏感度；知识的复合,既懂专业知识又懂管理的复合型人才；能力复合,既专又通,一人能身兼数职；良好的心理素质,通过广泛参加校园文化活动充分发展个性,完善自身的心理健康教育,等等.用人单位最看重那些身体素质好、思想政治素质高、实践能力和创新能力强、有责任意识、会管理善交际的有合作精神的大学生.女大学生应该了解社会需要,在理论扎实、成绩优秀的基础上全面发展自己,不仅要学习好,更要在创新能力和实践能力方面完善自己,同时具备社交、组织、表达、文娱、文字、心理等方面的综合素质,这样才能为自己赢得更多的就业机会.

总之,解决女大学生就业难问题需要全社会的普遍关注,更需要女大学生不断地按社会需要去塑造和完善自己,以实力证明自我价值,找到自己的位置.在就业形势日益严峻的今天,女大学生们要正确认识自己,把握自己,发挥自身优势,并根据优势和特长去选择适合自己的行业、地区和岗位,减少竞争的盲目性,把握机会,获得择业成功.

[参考文献]

女大学生就业难的原因与探析参考属性评定
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