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如何写就业指导一篇论文
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四、建立硕士研究生就业社会互动机制,使社会与硕士研究生充分“联动”起来

研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程,关系到国家教育事业未来的建设和发展.政府、高校、用人单位和研究生个人应当“联动”起来,转变观念,调整就业布局,促进更多的研究生实现就业.一种做法是高校与政府互动,建立共享的信息平台,让政府及时了解研究生就业形势,有针对性地进行宏观调控,解决研究生就业市场的供求失衡问题.加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革.同时高校根据政府的经济发展规划和产业结构调整,快速有效地调整硕士研究生的学科结构和培养模式.二是研究生个人与用人单位互动.通过到用人单位实地教学实习,共同开展科研开发,使研究生与用人单位形成良性互动,创造双向选择的机会.三是高校与社会整体互动.首先是与用人单位的互动.与本科毕业生不同,研究生未来从事的更多是科研和管理工作,可以通过挂职和共同开展科研开发项目的办法,让用人单位充分了解毕业生的素质,相比传统自荐式的就业模式,能大大增加研究生就业机率,同时使研究生学以致用,减少国家教育资源的浪费.其次,高校并不独立于社会发展之外,其赢得的校誉和地位很大程度上通过校友资源体现出来.高校可以利用广阔的校友资源,组建校友协会,完善的校友网络体系,发挥他们在社会上掌握的各种资源和希望回馈母校的热情,直接为研究生提供就业信息、介绍就业岗位.同时还可以为学校赢得更多的社会声誉,从而进一步推进硕士研究生就业工作健康发展.

五、建立硕士研究生就业自律机制,帮助研究生树立正确的就业观,提高自身竞争力

如果认真接受了研究生教育,并且具备相应能力的话,研究生的就业会比本科生有很多优势.但如果研究生期间既没学好知识,又没提升自己的能力,那么研究生在就业上并不比有能力、有经验的本科生更有优势,所以高校应该通过改革教育机制,帮助硕士研究生积极主动地打造好自身的素质.首先要强化硕士研究生的职业意识,也就是增强其自我认识和择业的能力.许多研究生读研是为了避开就业高峰,在读研期间对就业方向并没有一个清晰的定位,长期的校园生活也使其对社会鲜有涉足,造成职业意识薄弱.因此需要高校帮助他们进行自我职业规划,接触和了解就业市场状况,参加社会实践和一些招聘会,让研究生直接感受就业市场的压力,变压力为动力.其次是培养科学、与时俱进的就业观.近年研究生就业形势波动较大,要求研究生能及时对自己正确定位,调整心理预期,转变择业观念.在就业形势紧张的情况下.适当降低就业预期；在东部大中型城市人才市场饱和的形势下,“向西行、向下走”应该成为硕士研究生的应有选择.第三是主动克服硕士研究生就业的“软肋”.当前硕士研究生的“软肋”表现为：一些研究生往往理论知识扎实,但动手能力和沟通技巧较差,理论与实际脱节,团队精神和职业道德欠缺,心理素质较差.他们在被用人单位录用后,仍需要进行较长时间的培训和锻炼,客观上增加了用人单位和企业的成本,这种情况反过来也影响了研究生的就业.对此,研究生要有针对性地作出反应：第一要增加社会实践,弥补动手能力的不足,做“理论－实践”双能型人才.第二应当认识到当今社会独善其身式的做法已不能“兼济天下”,而且还可能“自身难保”.可以通过组建科研或学习小组,多与同学、师长交流,培养团队精神和合作意识.第三加强职业道德修养.一些研究生自视甚高,把单位作为临时跳板频繁跳槽,不但破坏其所在高校声誉,还大大增加社会就业成本.德才兼备应该是当前硕士研究生追求的目标,也是使其在市场上赢得声誉、受到欢迎的砝码.

总之,高校作为硕士研究生就业工作的主要阵地,在当前严峻的就业形势下,需要管理者改变传统观念,创新就业机制,科学、有效地推进硕士研究生就业工作,保证研究生教育稳步、合理、持续地发展.

[责任编辑：霁　月]

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