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2)积极的评价机制图书资料采购人员以及数据库开发和管理人员是非洲研究特色库建设和服务的主体,他们和数据库主要使用者即科研人员之间只有社会分工的不同,并无人本价值上的本质不同,应该受到同样尊重.积极的评价机制不但能大大激励他们的服务热情,也能正确引导数据库使用者“饮水思源”的尊人意识.

4.2人才队伍

特色数据库建设是一项对技术要求很高的工作,建设全过程包括:课题论证、用户需求分析、数据库结构设计、应用软件设计、文献编目以及数据的采集、加工与录入.在所有建成因素中,人的因素是关键,若没有一支业务精湛、素质极高的建库队伍,非洲研究特色库就很难建设好.人才队伍的要求主要有以下方面:

(1)完整的知识结构建库队伍的知识结构应该是宽广的、动态的,宽广是对建库成员横向知识结构的要求,即建库队伍成员的知识综合起来应该覆盖政治理论知识、图书馆情报学专业知识、科技知识、外语知识、计算机网络知识以及非洲研究学科等领域,动态则是对成员知识结构发展性的要求,即各成员要不断发展自己以适应各领域知识的发展变化.

(2)勇敢的创新意识非洲研究特色库建设之初不可能把所有问题考虑周全,总会有许多新问题出现.通过不断解决出现的新问题,非洲研究特色库才能不断提高从而更好地服务于国内非洲研究学科的发展.建库的过程就是不断地建设、尝试和探索的过程.这要求建库成员不断地积累经验教训,大胆尝试新技术、开发新领域,不断完善和发展特色库内容.

(3)积极的服务意识建设非洲研究特色库的目的是通过整合国内各非洲研究机构的馆藏资源,促成资源共享,更好地发挥有限资源的作用和价值,最终更好地服务于国内非洲研究学科的发展.因此,拓展信息服务是关键.这要求特色库开发人员转变服务观念、拓宽服务手段,转变服务内容,5变被动为主动,积极参与课题研究,注重与用户的互动,搭建优质的信息服务平台.

五、结语

随着中非关系的不断深入,国内非洲研究学科也迎来了飞速发展的春天,建设非洲研究特色库、促进研究资源共享对于推动国内非洲研究发展来说是不但是必要的,而且是急迫的.然而,特色库建设是一个长期的过程,而且需要大量的资金支持和精干的建库队伍来做保证,各研究机构可互通有无、博采众长、不断探索,特别是注意吸取已建库机构的成功经验,使高投入的数字化信息资源跟上非洲研究学科的发展进度,最大限度地发挥作用,为国内非洲研究工作添翼.

参考文献:

[1]黄伟群.论党校图书馆特色数据库的建设[J].图书馆论坛,2003,4:60

[2]李安山.中非关系研究三十年概论[J].西亚非洲,2009,4:5-15

[3]成红,赵苹.西亚非洲研究所外文学术期刊的利用与管理探析.西亚非洲,2008,9:63-67

[4]于晓燕,杨宁莉.TPI系统中高校calis专题特色数据库建设中的应用[J].图书馆工作与研究,2008,5:44-46

[5]顾英.高校图书馆学科特色数据库体系的构建和实施[J].图书馆建设,2003,3:33-34

[6]牛文杰.公共图书馆的特色数据库建设浅议[J].农业图书情报学刊,2009,1:44-47

[7]贺玢,晨英.实例的特色库建设比较研究.农业图书情报学刊,2008,2:26-28,38

注释:

1黄伟群.论党校图书馆特色数据库的建设[J].图书馆论坛,2003(4):60

2于晓燕,杨宁莉.TPI系统中高校calis专题特色数据库建设中的应用[J].图书馆工作与研究,20085:44-46

3顾英.高校图书馆学科特色数据库体系的构建和实施[J].图书馆建设,2003,3:33-34