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经济发展方面论文范文,与和谐劳动关系国内综述――政治学视角相关论文摘要
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30340;平衡.指出劳动关系状况受一个国家经济发展水平、社会制度、经济管理体制,以及社会民主化进程的广泛影响.她认为和谐劳动关系的构建已经有了一条清晰的发展脉络,即建立与市场经济相适应的与国际劳工标准相衔接的,体现广大劳动人民根本利益的具有中国特色的社会主义和谐劳动关系.第八章中她系统分析了政府管理在构建社会主义和谐劳动关系方面的作用,她认为政府在劳动领域中如何定位,直接决定着劳动关系双方力量的对比以及劳动关系的运行机制.劳动关系领域中的政府管理,取决于多种因素,其中最重要的是政府的价值追求、职能定位以及公权介入的程度.政府在实际的行政过程中,如何把握公平和效率之间的平衡,不仅是政府的价值倾向问题,更是一个事关社会稳定和发展的重大问题.政府所扮演的五种角色称为“5P”理论,政府在扮演着五种角色时,作为保护者和规划者,政府应该积极而主动地完成任务,作为促进者和调停者,政府应该采取中立和不多干预的态度,至于政府作为雇佣者的角色,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求.
4、西北政法大学经济法学院的曹燕在所著的《和谐劳动关系法律保障机制研究》一书中大胆设问:我国劳动法体系是否具备保障和谐劳动关系的制度功能作者认为,和谐劳动关系是我国劳动政策设定的目标秩序.这是一种建立在劳资信赖基础上,依靠劳资自由合意形成劳动关系稳定运行的秩序,这也是我国劳动法的立法宗旨.作者发现,我国劳动合同制度与集体合同制度都因未能改变劳动关系主体地位不平等的状态,而使劳资自治失去了制度保障,无法形成和谐劳动关系.我国的劳动基准和劳动监察制度对于政府通过公权力促使劳资双方相互信赖并形成和谐劳动关系,也是勉为其难,无能为力.我国的劳动关系运行处于一种保障真空的状态,使得和谐劳动关系的法律保障机制因制度失范而出现了功能失调.
她提出和谐劳动关系是经过制度调整后所形成的劳资信赖与合作的秩序.
参考文献:
【1】胡锦涛《在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话》2007年月12月17日
【2】英国《卫报》,5月20日,余华摘自南方周末2009年7月2日
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