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管理学方面论文例文,与人性假设与领导艺术相关论文摘要

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340;,是因人、因时、因地、因事或因其他情况,表现出不同的需求,所以说人是复杂人.这种人性假设与我国古代学者杨雄主张的“人性有善有恶”论相似.复杂人的特点是：复杂多变,能力不同,需求各异,人的特性和心理多种多样,没有哪一种模式是万能的领导方式.对于复杂人的领导和管理,美国学者摩斯和洛斯奇提出了权变理论,又称为超Y理论.其主要观点是,由于人的需要动机、抱负、成熟度、成就感不同,对领导方式的选择、领导者的角色要求、工作胜任的预期和群体目标的设置也会相应不同.

管理学学术论文的撰写
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我们认为,以超Y理论为指导的领导者,主张以指导者的角色出现,对于复杂人采取权变的管理方式,也就是

管理学方面论文例文;说,要因人、因时、因地、因事、因不同语境,采取不同的管理方式和手段.一般来说,如果组织机构不健全、任务不明确、人员新而缺乏经验,或工作秩序较乱,则可按照X理论,采取比较严厉监督与控制的管理措施,使工作走上正轨；反之,任务结构清楚、分工明确、规章制度完善、工作秩序正常、下属又较为成熟,则按照Y理论,采取授权或参与式管理,使下属发挥主观能动性和创造性.我国古代为政之道,就主张“乱时行急政,用重刑；太平施仁政,兴礼乐”,这就是最早的权变领导智慧.

仓廪实而知礼节,衣食无忧后,人们会自然地开始追求更高的目标.执政党发现并顺应大势,赋予“以人为本”新的时代内涵,更加重视人的内心感受和精神诉求,为人的全面自由发展和自我价值的实现创造了广阔的前景.各级领导者要认真研究人的特性和心理,关心人,了解人,尊重人,激励和教育人,努力把人的管理工作做好,努力把领导工作做好.

参考文献：

[1][美]哈罗德·孔茨.管理学（第十一版）[M].经济科学出版社,2004.56.

[2][英]亚当·斯密.道德情操论[M].中央文献出版社,2008.23.

[3][4][5][6]王庆海.管理学概论[M].清华大学出版社,2007.15,18,23,25.

责任编辑：徐建秋

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